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有人月薪过万，有人不如保安？基层记者薪酬探究( 二 )

薪酬

有人月薪过万，有人不如保安？基层记者薪酬探究
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来源：职友集
综合上述信息来源，当下采访人员收入情况基本呈现以下特点：
一，目前采访人员职业薪酬水平基本在属于当地中游，但收入绝对数值已经多年缺乏增长，部分出现明显下降；
二，对新入行的年轻采访人员而言，采访人员职业、地方传统媒体的薪酬竞争力严重不足，发展前景不明朗，难以有足够的吸引力吸纳新鲜血液；
三，不同地区、不同级别媒体单位待遇差距巨大，一线城市、大媒体采访人员收入较高，而对广泛的三四线城市地方媒体采访人员来说，只能月入四、五千甚至更少也确是现实 。
媒体融合成效已现，人才激励机制需跟上发展趋势
对老采访人员来说，落差最大的地方在于自己十年前基本就是这个工资水平，在当时的收入基本是处于各职业金字塔顶端，但在媒体时代变迁的滚滚潮流中，并不是所有的媒体和单位都能适应和进化 。
时间已经划到2023年，整个传媒行业在数年媒体融合的潮流下已经经过了一轮较为深入的调整 。这从广播电视行业的收入趋势就能看出来：
2020年全国广播电视行业统计公报显示，传统广播电视广告收入789.58亿元,同比下降20.95%；广播电视和网络视听机构通过互联网取得的新媒体广告收入889.96亿元，同比增长7.38%；
573家持证及70家备案机构网络视听收入2943.93亿元，同比增长69.37% 。其中短视频、电商直播等其他收入增长迅猛，达2113.13亿元，同比增长87.18%；
2021年的统计数据显示：传统广播电视广告收入786.46亿元,同比下降0.40%；广播电视和网络视听机构通过互联网取得的新媒体广告收入2001.46亿元，同比增长高达124.89% 。
持证及备案机构网络视听收入中网络直播、短视频等其他收入增长迅速，达2620.60亿元，同比增长24.02% 。
以上数据背后的趋势可以总结为：传统广播电视收入趋稳，视听机构的新媒体收入爆炸式增长 。
传媒圈认为，在互联网新媒体的冲击下，过去多年以来传统媒体下滑难止，但这一趋势也明显到了临界点 。媒体机构在新媒体市场的发展已经取得阶段性成绩，不少传统媒体已经在这一轮融媒潮流初步解决自身业务发展停滞问题，真正步入到移动互联网的媒体市场格局之中 。
但与此同时不可否认的是，因为过去几年来薪酬待遇不足，导致传统媒体人才流失较为严重 。
据《青年采访人员》吴湘韩、张红光于2020年发布的《当前我国传统媒体人才流失观察》调查显示，有64.46%的媒体人认为传统媒体人才流失严重或相当严重，77.71%的媒体人认为收入低是导致传统媒体人才流失的主要原因之一，采访人员以77.41%的比例成为传统媒体人才流失的主要群体 。
据该调研数据结果，传统媒体人的月平均收入在5000元以下的最多，占比37.95%；月平均收入为5000-7000元的媒体人居其次，占比26.2%；月平均收入为7000-9000元的媒体人排名第三，占比15.66%；媒体人月平均收入在15000元以上的仅占3.01% 。
再结合上文调查中三四线城市采访人员、年轻采访人员收入竞争力低下的现象，不难发现这的确是当下媒体发展面临的一个问题：
在媒体融合转型这个行业最需要创新、新鲜人才力量的阶段，部分媒体目前的采访人员薪酬水平、收入结构的确没能形成比较有效的激励效果 。传统媒体人才流失这一难题需要更立体、多元的人才激励机制，比如更明确、更广的竞争空间，比如在薪资分配、绩效激励上更重实际效果，才能把年轻媒体人留在采访人员岗位上发挥价值 。
换言之，如果只能拿着和保安差不多的4000块工资，再有理想的采访人员恐怕也无法忽视茶米油盐和车房的压力，当然要考虑去“外面的世界”搏一把了 。




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