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00后|00后面试新高度，90后甘拜下风，出言：不问公司难道问你全家？

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00后|00后面试新高度，90后甘拜下风，出言：不问公司难道问你全家？

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00后|00后面试新高度，90后甘拜下风，出言：不问公司难道问你全家？

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最近有这样一则消息 ， 火了 ， 某位求职者在面试平台上询问公司的薪资福利 ， 上来就问在咱们公司工作有五险一金吗？
这其实是一个很正常的提问 ， 但没有想到面对这个提问的时候 ， 对方hr却冷不丁的来了一句 ， 一上来就问薪资问福利 。 这句话能看得出来面试官已经有点不爽了 ， 然后没有想到面试官不爽 ， 人家00后更加不爽回了一句 ， 要不然我问候你全家？

看得出来 ， 新生代的00后面对薪资福利 ， 环境待遇方方面面显得更加上心 ， 对于他们而言 ， 似乎没有什么事情比工作的利益更加重要 。
他们不含蓄也不懂得蓄意审美的道理 ， 只知道上来问你能不能提供我所需要的福利待遇 ， 如果能 ， 我就在这家公司工作 ， 如果不能的话 ， 咱马上就走人 。
再比如 ， 我们来看一下 ， 另外一位实习生在面试的过程当中和面试官的对话 ， 面试官先问毕业生 ， 求职者说还没有毕业 ， 我现在是实习 ， 6月份应该毕业 。
然后面试官就说了 ， 你没有必要的话可以来我们公司工作 ， 免费工作是可以来学习的 ， 求职者就说了没工资我不考虑 ， 面试官说没经验我们不要 。

没有想到人家00后又来了一句 ， 你没有工资 ， 要我也不去啊 。
还有一位实习生在和面试官聊天的过程当中 ， 面试官先问：你家在哪里？然后实习生说了我家在哪里哪里 ， 和家人住在一起 。
然后面试官就说了你的家那边太远了 ， 不利于工作 ， 我这边建议你可以搬家 。 没有想到人家过来的求职者就说了建议的很好 ， 下次就不要建议了 。
看了和面试官之后之前的对话 ， 我一时之间有点恍惚 ， 我竟然不知道谁是面试官 ， 谁是求职者 。
好像00后成为了面试官 ， 求职者的身份被贴在了面试官的身上 ， 什么时候面试官这么委屈了 。

其实主要原因在于年轻人早已经不是之前那个为了找工作 ， 唯唯诺诺的年轻人了 ， 而是变成了有责任 ， 有担当 ， 同时有自己主见的年轻人 。
第1点 ， 职场供需关系发生变化 ， 让年轻人掌握更多主动权很多面试官到现在为止都没有明白一件事 ， 那就是职场当中的供需关系早已经发生了翻天覆地的变化 。
对于这些面试官来说 ， 他们的思维认知里面 ， 可能一直存在一种潜意识 ， 那就是你不来我这个地方工作 ， 你就没有工作 。
你会觉得这种想法很诡异 ， 对于那些80后甚至70后而言 ， 这属于常见情况 ， 因为在上个世纪70年代80年代 ， 私企数量比我们想象中的要少得多 ， 国企数量也没有那么多 ， 在这种情况之下 ， 能够提供的工作岗位不多 ， 以至于出现大量的年轻人失业的情况 。

但问题的关键在于现在的年轻人完全不关心这件事 ， 为什么呢？
因为现在公司越来越多 ， 数据不太靠谱的话 ， 如果没有公司 ， 我自己招聘自己好不好 。
现阶段以我们这边为例 ， 如果你注册一个公司所需要的工本费连200块钱都不到 ， 甚至如果你找一个代理记账公司来记账的话 ， 你一年下来根本就不需要有太多花销 ， 2000块钱就能够拥有自己的一家公司 。
至于公司做什么业务 ， 管他呢 ， 先开起来再说 ， 很多年轻人还没有过职场生活 ， 就直接创业 ， 当起了老板 ， 日子过得那叫一个潇洒自在 。
第2点 ， 年轻人 ， 大多是有自己的主见咱们不是说老一代人他们没有主见 ， 而是时代发展 ， 社会进步 ， 孩子们受到的教育越来越多 ， 他们越来越能明辨是非 ， 知道对错 。

对于他们而言 ， 他们能够非常清晰的知道这件事情做的对错 ， 那些事情能否去做 ， 对于他们而言他们是有自己的独立人格 ， 有自己的想象能力 ， 同时有自己的主观和见解 。
他们知道这件事能做 ， 那件事不能做 ， 也知道这件事该做成什么样子 ， 而对于这些年轻人来说 ， 不是外界随便说两句话 ， 他们就能够被洗脑的 。
恰恰相反他们内心极其坚定 ， 在面对一些不公平不公正的事情的时候 ， 他们敢第一时间反复对抗 。
就比如之前的时候一些人在闹事 ， 就说过我们是大学生 ， 我们有的是时间 ， 我们穷而且没什么影响力 ， 但是我们死犟死犟的 ， 我们较真 。


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