大学生|大学生吐槽“断亲式”招聘，私企提出离谱要求，入坑的都是应届生求职

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从小学开始，一直到大学毕业，每一个阶段的学习都是为了在社会中找到一份合适的工作机会，原本大多数用人单位的招聘要求都仅在本科阶段，但随着本科生越来越多，用人单位的翟品要求也有了越来越多的花样，不断提升竞争力才能在社会中找到工作。

每一个大学生在毕业后都要就业，但最近几年社会就业率却越来越低，不仅是毕业生越来越多，更是因为社会中的工作岗位相对较少，大学生不得不提前考虑自身就业问题。

大学生在就业的过程中不仅是找不到合适的工作，更是因为很多能上岗的工作拥有很离谱的招聘要求，让学生在应聘时都匪夷所思，这些用人单位真的能找到合适的工作吗？

大学生吐槽“断亲式”招聘，私企提出离谱要求，入坑的都是应届生就业是学生在毕业后首先要面对的问题，如果能在毕业前就获得offer对于学生来说就是一件可喜可贺的事情，但实际上绝大部分学生在毕业前都很难找到适合自己的工作机会，因此就需要在社会中寻找出路，而在这个过程中，学生就需要对企业的入职要求用心的研究。

可很多用人单位的招聘要求却让人匪夷所思，前段时间就有一位学生在网上分享自己的求职经历，原来这位学生在网上找到一份很合适自己的工作，于是就和企业的HR联系，甚至已经参与了面试，得到了需要等待的消息，却迟迟得不到最终答案。

甚至经过了一个星期也没有得到回复，有一些比较着急的学生就开始询问HR ，那现在企业审核标准这么复杂吗？但实际上很多企业出现这样的情况，只是有意拖延，就是为了不给竞争对手更好的人才资源，被很多人称为断亲式招聘，虽说企业能在竞争中获得优势但也伤害了很多大学生的发展，让学生和企业在未来都不得不面临断层，在发展上面临断亲。

实际上在社会中有很多工作都很适合大学生，但无奈用人单位在招聘的过程中提出了很离谱的要求，让大学生不得不对工作筛选，有些学生选择坚持，有些学生选择妥协，毕竟在如今社会中。大学生需要安身立命，找到一份工作都很难，找到合适的工作更难。

企业要求越来越离谱，大学生要学会合理维权实际上现在有很多用人单位的就业要求都很离谱，其中有要求女性必须是未婚未育或者是已婚已育，杜绝员工借助用人单位生孩子的情况，甚至还有一些迷信的领导在招聘时会对学生的姓氏，生肖有要求，让很多学生在找工作的过程中被一些莫名其妙的理由给拒绝掉
让种种奇葩的照片要求某种程度上拿捏住了大学生，不得不让自己尽力符合企业的求职标准，毕竟与其麻烦一些去努力达到要求，找不到工作会更加惨。

可需要学生注意的是一些无关紧要的要求，大学生可以满足，有很多实质性的要求大学生却需要坚守好自己的底线，这样才能让自己在一个更合适，更舒适的工作环境中成长。
有很多用人单位都以为自己是“主导者” ，在招聘时能随意提出自己的要求，其中很多离谱的要求不见得是工作需要，甚至有用人单位希望用极低的工资薪酬来招聘人才，这对大学生来说并不公平，因此在面试中，大学生要学会合理争取自己应得的利益。

写到最后：用人单位之所以会提出这样奇葩的要求，不仅仅是因为企业自身存在的优越性，更重要的是大学生在求职过程中很容易妥协，认为自己做一名菜鸟很难在求职的过程中享受合理的待遇，在面对这样的情况时，大学生需要坚守自己的底线，争取自己该享受的合理待遇。
与此同时还需要在工作中不断提升自己的工作能力，一个对自己的工作没有要求的大学生，很难引起用人单位的重视，所以学生需要对薪资，同时也需要对自己的能力提要求。