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|职场中，困境大多来源于三种心态，越早知道越有利

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在工作场所 ， 为什么有些人能相处得很好 ， 有些人一直在努力工作 ， 但怎么也不能摆脱自己的困境呢？有些人甚至一直在努力工作 ， 但他们不能改变现状 ， 怀疑自己的能力 ， 抱怨不公平 。 事实上 ， 在大多数情况下 ， 这是由他们自己的行为决定的 。

“带来主义”的态度
牛顿曾经说过：如果我看得比别人远 ， 那是因为我站在巨人的肩上 。 人们应该知道如何借钱 ， 但他们进入了对“借钱”的误解 。 当他们遇到难以克服的问题时 ， 他们会咨询“大师” 。 当他们得到别人的指导时 ， 事情很快就解决了 。
事情处理好后 ， 不总结 ， 不反思 ， 生搬硬套 ， 下次遇到类似的问题 ， 用过去的经验做事 。 当你再次遇到困难时 ， 你会以同样的方式解决问题 ， 所以你会进入“带来主义”的恶性循环 。 我总是向别人请教 ， 没有把知识内化为自己的认知结构 。

只是盲目地“伸手”获取别人认知结构下的资源 ， 似乎形成了自己的认知结构 ， 但这种所谓的认知结构就像一座没有打桩的高楼大厦 ， 随时可能倒塌 。
当你需要独立的时候 ， 你可能找不到“伸手”的地方 。 你向谁伸手？所以看着别人一个个升职 ， 我还活在自己的“虚幻能力”里 。
懂得“借力” ， 就要懂得“借力”后复盘 ， 知道为什么 ， 逐步形成自己的认知结构 ， 才能摆脱“带来主义”带来的困境 。

思考总是比做得多
工作场所并不缺少有想法的人 ， 但能真正实施的人却寥寥无几 。 有些奇思妙想确实令人兴奋 ， 但由于麻烦、责任、失败等原因 ， 它们并没有得到实施 。
不管你想得多好 ， 不管你有多好 ， 都不如简单地做得更有效率 。 如果你不这样做 ， 你的想法可以很远 ， 但你必须一步一步地走 。 不能实施的想法都是幻想 。
还有一种情况 ， 野心太大 ， 能力太低 。 有时候会幻想:如果你是管理层 ， 你必须比现在的管理层做得更好 ， 等等 。 想当然地认为自己是那种人中的龙凤 ， 感觉自己似乎没有天赋 。
事实上 ， 很多人不愿意做小事 ， 不能做大事 ， 但也总是觉得自己的能力非凡 。 在工作场所 ， 大多数情况都是小事 ， 是一步一步的结果 ， 就像坚持跑30分钟 ， 一年后会发现这是一个惊人的数字 。

有成千上万的借口不做 ， 今天累 ， 明天周末 ， 后天心情不好 ， 只要你不想做总是能找到所谓的“理由” ， 只有一个理由 ， 就是做 。
想多做少肯定会导致心理落差 ， 逐渐觉得自己没有天赋 ， 或者在做之前就退缩了 ， 困境也会逐渐出现 。
处理这种困境的方法是先做 ， 不管好坏 ， 不等 ， 不靠 ， 不找理由 ， 做起来才是走出困境的有效途径 。

习惯性抱怨的心态
当工作场所一切都不令人满意时 ， 总会有一些情况让你难以接受或委屈 。 有时说话 ， 是情绪的发泄 ， 偶尔是正常的状态 ， 但习惯性的抱怨会成为进入工作场所困境的原因 。
工作场所就像一个战场 ， 但同事不是同志 ， 每个人都有竞争关系 。 你说的每一句话 ， 每一个抱怨都可能进入领导的耳朵 ， 甚至在传播到领导的是非之前 。
习惯性的抱怨 ， 无论是在生活中 ， 还是在工作中 ， 都不是一件好事 。 在生活中 ， 抱怨的负能量会影响周围的人 ， 积极的人会远离 ， 或者周围的负能量也会影响他们自己的心态 。 在工作中 ， 抱怨会被“有爱心的人”使用 ， 成为别人的垫脚石 。

我们应该明白 ， 抱怨不能解决问题 。 如果我们努力改变现状 ， 我们应该采取行动 。 如果我们不能改变 ， 我们应该选择接受我们不能改变的事情 。 人生是一种修养 ， 所有的疲惫、痛苦、痛苦 ， 都会逐渐转化为自己的能力 。
抱怨只是毫无意义的发泄 ， 而不是改变现状的方式 。 偶尔的发泄是对自己情绪的调整 。 每个人都会不满意 ， 想说话 ， 但不能成为习惯性行为 。 否则 ， 陷入困境的诱因会逐渐放大 ， 最终陷入困境 。


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