应届生|“断子绝孙式”招聘悄然兴起，应届生却浑然不觉，还自以为很得意招聘|大学生

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【应届生|“断子绝孙式”招聘悄然兴起，应届生却浑然不觉，还自以为很得意】大学生就业之难不亚于“上青天” ，找到一份钱多事少且适合自己的岗位更是“难上加难” ，虽说各行各业的岗位诸多，但真正能够入得学生眼中的岗位却并不多。

很多大学生常会用“广撒网，多捞鱼”的方式，将自己的简历如“撒网”一般发出去，并等待企业联系自己，同时面试好几家企业也是“常规操作” ，并从中选择最值得选择的岗位。

只不过，不光大学生如此，很多企业都学到了这类“套路” ，而“断子绝孙式”招聘悄然兴起，应届生却被蒙在鼓里！
“断子绝孙式”招聘悄然兴起，应届生却浑然不觉，还自以为很得意！很多00后毕业生都调侃自己是职场“整顿侠” ，一言不合就对不友好的企业提出仲裁，而企业对他们也是“又爱又恨” ，但其实就业本就是双向奔赴的过程，没有必要强求，但“断子绝孙式”招聘悄然兴起，应届生却浑然不觉，还自以为很得意。

所谓“断子绝孙式”招聘，主要便是指企业自己不想录用却又不愿放手，让毕业生经过一层层的环节筛选、面试等过程，结局却是“再等等” ，而这样一来既能够拉胯其他企业的招录，还能够“优中择优” 。
但应届生却被蒙在鼓里，还会以为自己很能干，只差一步就能够“上岸” ，但实则一步之遥却是“望山跑死马” 。即使应届生中途选择其他企业的岗位，但对原有企业却并不会有太大损失，因为“备胎”数量那么多，依然能够择优录取。

甚至还有的企业“更绝” ，大批量的招录应届生后，却以各种理由将他们裁掉，来提升自身的应届生就业率，但对大学生来讲既丢了工作又丢了应届生身份，还会错过校招机会，可谓是套路太深了！
但也有的大学生看不清，只是一味的从自身找原因，殊不知不过是企业的“套路”罢了，而大学生在就业时也要透过现象看本质，并对企业据理力争，合理捍卫自身的权益，而不是“挥之即来，招之即去” 。

虽说大学生们也常会给自己留有“备胎” ，但却并不会影响到企业的运行与利益，而在看企业的诸多套路，却是白白“坑”了诸多应届生，也是很不友好了！
校招和社招各有利弊，但专业能力是重中之重，大学生别混淆思维能够进入学校面向学生招聘的企业，大多都是很正规的企业，但也不乏有“伪装”的企业，表面看上去很高大上，实则却是个“空壳” ，等到大学生签订就业合同后才会恍然大悟，但在想要抽身却来不及了。

大学生们需保持清醒的头脑，就业不要操之过急，尤其是签订劳动合同更要深思熟虑，若是私人企业得不到良好的保障，那更要慎重选择，大学生可别拿自己的前途开玩笑。
而在笔者看来，校招也不全是“百分百”的安全，尤其是实习期的薪资待遇颇低，但大学生们也要用长远的角度去看待，而不是只看到眼前的利益，那过于洋洋自得的后果也可能会被企业当成“备胎” ，赔了夫人又折兵！

“备胎”的滋味并不好受，大学生需擦亮双眼，勇敢拒绝不友好企业“应届生”身份很宝贵，在考研、考编、考公以及国企央企等时，都能够享受到“优先录取”等待遇，而大学生也要努力将利益最大化，争取让应届生身份更好的发挥出来，而不是被不良企业白白浪费。
大学生需充分保障自身权益，适当的拿起法律武器保护自己，而不是被不良企业“戏耍” ，毕竟就业合同并不是儿戏，大学生们在必要的时候也要整顿职场，以免被他人当成任人拿捏的“软柿子” 。

但大学生也别当“海王” ，毕竟就业本就是双向选择，更何况“冤冤相报何时了” ，与其骑驴找马，不妨脚踏实地的面对就业，但若是大学生“高不成低不就” ，甚至面对适合自己的岗位不懂得珍惜，那自然也会遭受到职场的“毒打” 。