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【招聘|“断子绝孙招聘法”兴起，某些大厂套路深，专门针对应届毕业生】参加过考研的同学一定都知道有一些考研院校被拉入黑名单 ， 原因就在于他们辜负了考生们的心 。 经常是在调剂的时候 ， 招来大批大批的学生 。
但是到最后淘汰率相当之高 ， 比如招来100个学生 ， 最后可能只录取20个人 ， 让那80个人完全成了陪跑 ， 还浪费了一次宝贵的调剂机会 。
这种方式不亚于海王 ， 在自己家后院挖了一个超大的鱼塘 ， 把每一个想要读研的同学都当成了一条普普通通的鱼来戏耍 。
也许正是这些学校的考研骚操作 ， 给某些社会上的大厂提供了好的参考范本 。 最近有业内者透露说 ， 很多公司也模仿起了考研调剂这一套 。 专门用来大规模的淘汰应届毕业生 ， 让应聘者们深陷环环套路无法自拔 。
断子绝孙招聘法兴起 ， 某些大厂专门套路应届生 ， 真是防不胜防当下有很多厉害的大厂商 ， 在秋招和春招的时候都表现出了不一般的吸引力 。 而且他们还会直接参加校园招聘 ， 直接从学校里来筛选应届毕业生 。
每年这些大厂商都能招收上万的新人到自己的公司去 ， 再进行进一步的淘汰 ， 可是普通人想想也就明白 ， 一个公司哪来的这么多岗位留住人才 。
那么他们为什么还要招收这么多人？其实这就是最近兴起的一个招聘方式 ， 被业内人士戏称为断子绝孙招聘法 。 专门套路的 ， 也就是这些涉世未深的应届毕业生 。
因为应届生的心气很单纯 ， 也很简单 ， 就是想找份工作 ， 最好是在大厂里 ， 大厂因此得到了主动权 。 所以在招聘初期 ， 主动降低门槛 ， 大量招聘人员 。
招来的新人之后第一件要做的事情就是跟新人签长期合同 ， 因为我国劳动法有规定 ， 签订的合同时间越长 ， 企业可采用的试用期就越长 。
比如三年以上的合同 ， 很可能就让企业有权利把试用期定在一个月左右 。 在这一个月里 ， 毕业生的累死累活拿到的工资还不是正式工那么多 。 并且还得把企业当爸爸一样对待 。
同时企业则会进行等等严格的筛选和工作调动 ， 来挑选适应能力和抗压能力都非常强的打工人 。 剩下的肯定是大量不符合条件的同学 ， 那该怎么处理？
答案很残酷 。 这些同学没有留在这家公司 ， 也错过了最佳的招聘时间 ， 连春招的尾巴都赶不上 。 所以企业这么做 ， 背后的心思就昭然若揭了 。
第一 ， 大量的人员能够筛选出来更优秀的人 ， 第二 ， 给同行业的公司带来困难 ， 让他们招收不到高质量的新人 ， 也算是一种行业竞争 。
可惜的是 ， 这种断子绝孙的招聘法到现在还没有办法规避 ， 唯一有效的方式 ， 就是在入职大公司之前 ， 不要贸然签合同 ， 多问问学长学姐和过来人的经验 。
断子绝孙法让人忍无可忍 ， 为啥应届生们偏偏喜欢去大厂里？有人觉得很奇怪 ， 大学一毕业 ， 周围的同学都是赶在校招的时候疯狂投递简历 ， 最后去了大厂工作 。 为啥大厂带人这么不好？可是应届生求职的时候都想去呢 。
说几个原因 ， 大家可以参考一下 ， 第一点 ， 各行各业的大厂都是行业标杆 ， 一旦进入大厂有工作经验 ， 就相当于给毕业生的简历镀金了 。
尤其是一部分学生毕业院校本身就缺乏名校光环和竞争力 ， 所以期待通过大厂的工作简历为自己镀金 。 这种想法其实并没有错 。
但是鹅厂曾经爆出大部分的岗位投入比已经达到了50:1 。 这就说明大多数普通学校的同学其实也是没有胜算的 ， 与其死磕 ， 还不如不要整天想着走捷径 。
其次 ， 不少人渴望稳定 ， 但是公务员事业编制的考试竞争也非同凡响 。 所以渴望在大厂待到退休就成了应届生们退而求其次的想法 。
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