【招聘|企业降工资，工人仍哄抢岗位】
近日多个招工现场的视频在社交平台流传 ， 引发人们对劳务市场的广泛关注 。
视频显示 ， 在浙江嘉兴 ， 一家材料工厂招聘20名员工 ， 有300多人顶着寒冷天气冒雨前来面试 ， 工厂门口排起长龙；在四川成都 ， 一家电子厂门口天没亮就排起长队 ， 300个工位名额引来上千人哄抢 。
在河南一地 ， 一位劳务中介只需要招一名员工 ， 却被数十名应聘的人团团围住 。 在劳工市场 ， 一名广东深圳的劳务中介感慨 ， 今年一家电子厂招工的需求和竞争岗位的务工者比例是1:5 ， 职位供不应求 。
劳务市场是否出现劳力供大于求的现象 ， 工价为何一降再降？
日前 ， 多地劳务市场的相关人员 ， 劳务中介和务工人员都反映 ， 进入2月以来 ， 工价确实出现较大波动 ， 工作机会也越来越少 。 有招聘人员表示 ， 由于过年后求职务工人员的集中爆发 ， 同时企业还处于复苏阶段 ， 导致劳力供过于求 。
多地工价连续下降、招工岗位稀缺 ， 不少工厂已经提前关闭招工通道 ， 正在招聘的岗位也相应地提高了招工要求 。 求职需求集中爆发 ， 企业复苏满足不了劳务供给 ， 很多之前因为出行受限 ， 没有外出打工的人一下子涌进劳工市场 。 过去三年积压的求职需求集中释放 ， 但工厂的用工需求没有跟上 ， 今年很多工厂的订单都流失了 。 在订单流失、产能过剩的压力下 ， 工厂还会让正式员工休假 。
2月20日 ， 一份来自上市公司东莞捷荣技术股份有限公司的放假通知流传网络 。 通知提到 ， 受大环境影响 ， 公司订单量骤减 ， 因此安排部分人员放假 ， 时间为2月21日到5月30日 ， 长达88天 ， 后续如需延长假期再另行通知 。
深圳一家电子厂的正式员工林灵表示 ， 工厂同样因为订单缩减 ， 发了休假两个月的通知 ， 自己在外打工多年也是第一次遇到这种情况 。 林灵的儿子也遇到了类似的状况 ， “今年找工作真的很难” 。
除此之外 ， 工厂的招工要求也更加严格 。 一位江苏的劳务中介透露 ， 在务工人员“过剩”之下 ， 工厂正在提高招工的门槛 ， 本来招聘启事上写多是男工18岁到45岁 ， 女工18岁到40岁 ， 但工厂更愿意要年轻人 ， 现在有些工厂的隐形门槛是男工40岁 ， 女工35岁 。
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