|领导为什么会对你爱答不理？很重要的一点原因，是你没有了身价
【|领导为什么会对你爱答不理？很重要的一点原因，是你没有了身价】
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混迹职场 ， 谁还没有些烦恼 ， 有时候领导只是因为各方面原因不想管一些杂事 ， 而你却想做管理 ， 甚至还想带点干涉 。 你当真要做了 ， 领导却对你爱答不理 ， 甚至有些领导还会对你直呼其名 ， 搞得你特别尴尬 。 有这样尴尬的情况 ， 你可别以为领导不好管理了 ， 如果你足够优秀 ， 领导肯定会视你如主人 。 领导为什么会对你爱答不理？其实 ， 很重要的一点原因是你没有了身价 。 什么是身价？身价 ， 就是在某个领域或某个层次中 ， 有超越大多数人的价值 。 你在一个领域或层次中达到了大多数人都达不到的价值水平 ， 自然会赢得对方的尊重 。 身价的具体表现形式 ， 在职场也一样 ， 你的价值越大 ， 自然就会得到领导更多的关注和重用 ， 甚至可以获得提拔通道 。 相对于平平庸庸的人来说 ， 如果拥有让人无法忽视的价值 ， 那么自然就会获得大多数人的尊重 。
从这些现象 ， 相信大家可以看出来 ， 在职场中不要过于追求做“老实人” ， 因为你得不到尊重 ， 甚至还会让人瞧不起你 ， 这个时候你在职场要做的就是要不断提升自己的价值 。 如果你过于优秀 ， 自然会让领导觉得你的价值大于他 ， 你的重要性就会被人所认可 。 所以 ， 当你处于职场混迹的阶段 ， 你要去提升自己的价值 ， 无论你是“实力派”人才 ， 还是“虚心人”人才 ， 都值得尊重 。
优秀人才要珍惜 ， 但也要顺势而为 。 优秀的人总会有闪光点 ， 在你没有价值的时候 ， 领导一定不会主动对你好 ， 甚至让你产生自卑的心理 。 当你足够优秀 ， 你便可以充分的展现自己 ， 自然而然地赢得领导的重视和尊重 。 毕竟优秀人才 ， 都有自己的闪光点 ， 他们不需要你去争 ， 这时候你就要把握机会 ， 展现自己的优势 ， 展现价值 。 当他发现你的优势不再是展现自己 ， 而且展现他的优势时 ， 那你便一定会加分 。 优秀人才要懂得示弱 ， 做“顺势而为者” 。
“道理我都明白 ， 我该怎么办？”这时候领导可能在思考 ， 如果你想解决问题 ， 那要不要先示弱呢？很多人觉得示弱是一种软弱的形式 ， 实际上 ， 每个人都是优秀人才 ， 他们都值得重用 ， 你不示弱 ， 他怎么不敢对你示弱？甚至于示弱了自己做什么都会感觉吃亏 ， 何必给自己惹一身骚呢？“你看看人家某某人 ， 人家不照样做的好吗” ， 别把自己想得太懦弱了 ， 在职场中 ， 所有的情况都要符合实际 ， 别想着示弱就可以获得领导的关注和重视 ， 要知道 ， 人们只听得进你说的话 ， 却容不下你做的事 。
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