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招聘|招聘公示备注领导之女，才体现了公示的原本价值

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招聘|招聘公示备注领导之女，才体现了公示的原本价值

说实话 ， 一般来说招聘的公示就一个姓名 ， 我也不知道这些对社会公开展示的名单有什么作用 。 就一个名字 ， 普通大众能了解什么呢 ， 不就还是走个形式么 ， 我还真没见过能通过公示引发一些质疑的 。

这应该算是第一次 ， 在公示名单上直接表明这个人员的家庭背景 ， 接受社会的检验 ， 这才是公示的意义 。 我们所有人的愿望都是希望举贤不避亲 ， 但是这个被举荐的亲人他有没有真材实料 ， 是不是通过正规渠道被录取的 ， 才是所有人关心的重点 。 暗箱操作还用得着把家庭关系写在公示上头？领导带着自己家孩子和所属部门领导吃个饭 ， 这不就完事了么 ， 这个私底下传达一下指示肯定是稳妥招进来 ， 除了相关人员 ， 不会有外人知道的 。
它既然公示出来 ， 就可以判断这个人是凭借自己本事进来的 ， 即便家里有打过招呼 ， 但是他的实力和文凭肯定是过硬的 ， 不然发出来给自己和家人找事是吧？
而且从公司招人层面来说 ， 两个合适的人选 ， 能力学历都差不多的前提下 ， 哪一方的资源更大 ， 哪一方的优势就会更大 ， 这本来就是招聘人员合理的筛选标准 。 如果在名额有限的情况下 ， 本身携带资源多的求职者一定是所有公司的优先选择 ， 他们会比其余求职者更能为公司带来利益 ， 对于他们个人和公司来说是一个双赢的局面 。
从选择上来说是正确的 ， 但是在实际操作中 ， 最容易出现的情况就是领导往公司里使劲塞人 ， 各种领导塞各种人 ， 导致某些部门一大半都是没有实力的关系户 。 为了给领导一个面子 ， 结果进了很多吃白饭的闲人 ， 他们只能通过自己家的关系进来干一点很简单的活 ， 却拿着不相符的偏高的工资 ， 那对于任何公司而言都不是划算的买卖 。
【招聘|招聘公示备注领导之女，才体现了公示的原本价值】所以早几年前就有了招聘之后面向社会层面的公示 ， 就是为了让社会监督 ， 降低这种情况的发生的频率 。 但是这绝不代表说 ， 领导的孩子 ， 或者有关系的孩子 ， 不能进入和家里长辈有关联的公司 。 只要是通过正规渠道入的职 ， 那从根本上来说就是谁都可以 。
对于公示的过分敏感和把私相授受当做常态 ， 都不是什么好事 。 一个公平公正公开的社会应该是任何东西都能够拿出来公开讨论的 ， 这个目标现在可能还达不到 ， 但总是我们应当努力的方向 。
我想能够主动公示出来和领导的血缘关系 ， 那这家公司的招聘流程应该是过硬的 。 抓着领导女儿四个字不放的人 ， 才应该好好想一想 ， 那些交易有什么必要用白纸黑字写出来呢 ， 一个电话、见个面、吃个饭就能敲定的事 ， 就那么几个知情人 ， 想要压下去毫无困难 。
这件事在我看来是一件很进步的事 ， 也是很有勇气的 。 将公司招聘标准放在合适的人选上 ， 以此为目标筛选人才 ， 寒门也好、领导之女也好 ， 只要符合公司需要 ， 就不用在乎外界的指指点点 。 能让所有求职者在一个相对公平的环境里竞争 ， 能创造这样的环境 ， 就足够说明这家公司是行得正走得直 ， 比那些暗地里做交易的公司高明不知道多少！


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