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考勤方式有哪些，5种考勤方式的优缺点

考勤管理是公司绩效管理的一部分 。它以约束的方式统一所有员工的工作态度，规范员工的工作行为 。工地工人多，分散，流动性大，考勤相对更困难 。更需要改变考勤模式，提高考勤效率 。
目前常见的考勤方式:
1 。手动记录出勤
人工考勤是项目人员在固定的时间和地点排队签到的方式 。
优点:价格低，不用买考勤机 。这种出席形式可以考虑用于小型项目和少量人员 。
缺点:浪费时间，考勤效率低 。需要在固定的时间段内空出一个人来进行考勤管理，人力成本比较高，容易出现误打卡 。也很难得到详细的考勤分析数据 。
2 。指纹识别考勤
指纹识别考勤根据每个人指纹的不同特征，利用生物识别技术，可以区分不同人的不同身份，达到验证身份考勤的目的 。
优点:识别准确率高，不易重复 。
缺点:接触引起的卫生问题，需要排队，容易被打穿(指纹套)，手指折断会影响识别 。
3 。面部识别出勤
【考勤方式有哪些，5种考勤方式的优缺点】面部识别考勤发展到今天，可以说技术已经很到位了，但是还是存在一些恼人的问题，比如眼镜缺失，剪发等等 。最重要的是排队等候 。对于那些迟到或急着下班回家的人来说，排队的确是一大折磨 。
优点:不需要身体接触，解决了卫生问题，不会出现现代打卡现象 。
缺点:使用者姿势受限，在弱光下明显不如正常光线(虽然有红外线辅助) 。
4 。刷卡出席(或NFC)
考勤卡出现的比较早，当然拓也逐渐淡出了人们的视线，因为很多弊端逐渐让人们放弃了这种考勤方式 。
优点:可以集成门禁卡功能 。
缺点:识别率低，打卡现象多，排队，容易忘记 。
5 。手机考勤
手机考勤可以直接在手机上打卡，具有考勤、报表、通讯录、审批管理等多种功能 。有的手机还有出差员工GPS追踪等功能 。
优点:免排队，识别率100%，打卡范围广 。
缺点:手机有问题，不能打卡，过于依赖手机工具 。


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