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跳槽|人在做，天在看：“不可替代性”的重要性

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跳槽|人在做，天在看：“不可替代性”的重要性

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跳槽|人在做，天在看：“不可替代性”的重要性

想必每个人都是“过来人” ， 无论职场老鸟如何的跳槽 ， 大部分人还都是做着同一份工作 。 这就是职场 ， 不是家 ， 是个小社会 ， 你离开了 ， 会觉得天塌塌了似的？每份工作的存在都有其合理性 ， 离开一份工作能找到更好的 ， 为什么要做这份工作？当然不是所有离职都可以找到更好的工作 ， 对此 ， 如果没找到更好的工作 ， 不想做这份工作 ， 就先做着现在的工作 ， 然后逐渐努力 ， 当有机会时再向更高的平台跳槽 。

人在做 ， 天在看 ， 有什么好抱怨的 ， 因为这是每个人的必经之路 。 “不可替代性”的重要性人与人之间的交往与合作需要时间 ， 就像很多事情都由一次次的重要性来决定一样 ， 而这个时间长短就是“不可替代性” ， 而不是谁离开谁活不了 ， 离开这份工作就会完蛋 ， 即使离职了 ， 照样能找到更好的工作 。 就像很多人离开公司 ， 去其他公司 ， 工作也很努力 ， 但是在自己公司的所有项目都会由公司的人完成 。 只有“不可替代性”不足 ， 那么所有项目工作就是由自己来完成的 ， 这就是离职后工作的前提条件 ， 就像上班打卡一样 ， 可替代性强 ， 所有项目都是自己一个人来完成 ， 时间长短由“不可替代性”决定 。 也就能够理解职场上领导那句话了：我再雇佣一个人 ， 把她培养成管理者 。

这就是“不可替代性” ， 有了这个思维 ， 再考虑换工作也相对容易很多 ， 有时是因为现实 ， 有时是出于对这份工作的热爱 ， 有时只是想有一天走时 ， 能潇洒一点 ， 不想再被动、无奈的做着一份工作 。 “不可替代性”的重要性我们经常在新闻看到 ， 有人因为能力很强 ， 而当上了公司高管 ， 后来公司破产了 ， 只能拿着微薄的工资 。 所谓公司出来的高管 ， 和自己公司破产 ， 拿的钱一样吗？不会一样 。 所以“不可替代性”很重要 ， 很多公司会想自己公司倒闭了 ， 自己也就没饭吃了 ， 谁来替代你 ， 能够给公司提供价值 ， 就会被重用 ， 就像马云当年创大学一样 ， 那时的校长是谁 ， 是谁的公司都不重要 ， 关键的是他自己当时认为大学不会倒闭 ， 所以也会被学校的高管认可 。 职场中也是一样 ， 如果自己公司出了问题 ， 公司内的高管替代你 ， 这时也能有人替代你 ， 公司的高管的想法都是：“有新来的高管 ， 老员工很难有出头之日了 ， 还不如先让新来的来替代老员工 。 ”

【跳槽|人在做，天在看：“不可替代性”的重要性】所以提升“不可替代性”很有必要 。 “不可替代性”不仅影响着公司的发展 ， 也影响着自己的发展 ， 而不是每个人都是马云 ， 不可能被一个公司随便裁掉 。 对于自己而言更不是因为上着一份工作 ， 不喜欢 ， 就可以随随便便的辞职 ， 工作只是为了生计 ， 能够有自己的想法才是一个人长远的发展 ， 在不长的人生中 ， 选择跳槽可能就是人生的转折点 ， 而不是被动的面临被裁员 。


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