那么 ， 如何提高人岗匹配精准度呢？武河峰介绍 ， 今年市北区将多渠道发力、探索多种形式的招聘 ， 将聚焦“2+6”特色产业体系 ， 深入贯彻落实“项目落实提质年”决策部署 ， 以“就业有帮扶、用工有支持、服务有温度”为导向 ， 围绕“乐业市北”就业品牌建设 ， 集聚全区就业资源 ， 瞄准重点产业、重大项目用工保障和高校毕业生、就业困难人员、退役军人、农民工等重点就业群体双向发力 ， 分行业、分领域、分类别组织实施小型专场招聘活动 ， 精准实现人岗匹配 ， 提高市场配置质效 ， 实现绿色低碳高质量充分就业 。
武河峰举例说 ， 市北区新媒体产业多 ， 根据前期摸排 ， 这些新媒体企业急需年轻人才 ， 而他们需要的人才又与人力市场上的人才匹配度不高 。 “所以 ， 针对新媒体行业 ， 我们为他们匹配人才的途径就必须有针对性 ， 挖掘高校资源 ， 除了校招外 ， 还会通过邀请驻青高校大学生去市北企业研学参观、去高校开拓相关课程 ， 举办‘青雁归巢’活动等方式 。 ”
为首批“高校引才推介官”颁发聘书
启动仪式当天还聘请了高校老师担任首批“高校引才推介官” ， 搭建校企对接桥梁 。 今年 ， 市北区将围绕“2+6”特色产业、重大项目组织开展高校毕业生专场招聘 ， 推介“北尚英才”系列政策和“青雁归巢”等活动 ， 助力求职者实现高质量就业 。
“下一步 ， 我们将继续探索尝试新的有效的招聘模式 。 ”武河峰透露 ， 接下来 ， 市北区将计划结合台东步行街人员流的复苏 ， 尝试夜场招聘会 ， 实现更加精准的人岗匹配 ， 同时也能为市北区经济发展注入更多新的活力 。
安排线上线下招聘活动100余场次 当天 ， 市北区人力资源和社会保障局还现场设置了咨询台 ， 为招聘企业、求职者提供就业创业、人才培训、劳动维权等政策服务 ， 市北区总工会在现场设立了心理、法律咨询室 ， 并组织工会志愿者发放《劳动法》《工会法》等资料1000余份 ， 帮助求职者提升法治意识和维权意识 。
“下一步 ， 市北区总工会将继续推进‘春风送岗 乐业市北’活动走深走实 ， 精准对接有用工需求的用人单位以及有就业意愿的职工 ， 做好企业稳岗及职工就业工作 ， 当好广大职工的‘娘家人’ 。 ”市北区总工会党组成员、常务副主席杨阳介绍 。
【无锡|人才和企业如何一下看对眼？市北区想了个办法，分行业分领域分类别精准匹配】据悉 ， 本次春风行动招聘会暨就业援助月持续时间为2023年1月-3月 ， 将组织开展求职人员集中招聘、就业援助帮扶、创新创业提升、职业指导提质、跨区域劳务协作、劳动维权服务六大行动 。 活动期间 ， 将每天在青岛（市北）灵活务工市场开展招聘活动 ， 并同步在“市北微就业”公众号进行发布 ， 预计共安排线上线下各类招聘活动100余场次 ， 提供岗位2万余个 。
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