江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

招聘|应聘助理岗位，因为薪资期望值高被HR奚落，毕业生就错了吗？

招聘老龄化

招聘|应聘助理岗位，因为薪资期望值高被HR奚落，毕业生就错了吗？

文章图片

招聘|应聘助理岗位，因为薪资期望值高被HR奚落，毕业生就错了吗？

文章图片

招聘|应聘助理岗位，因为薪资期望值高被HR奚落，毕业生就错了吗？

文章图片

招聘|应聘助理岗位，因为薪资期望值高被HR奚落，毕业生就错了吗？

高校毕业生的就业难 ， 可以说是甚嚣尘上 。 因为三年来的疫情影响 ， 经济的下滑 ， 导致许多行业不景气 。 在这样的背景之下 ， 毕业生就业就成了一个亟待解决的难题 。 虽然国家多次出手来缓解毕业生就业的压力 ， 但是毕业生就业依然是一个社会性问题 。

尽管就业的压力不是一般的大 ， 但是大学毕业生们对于就业的期望值还是很高的 。 不少的大学生都期望自己能找到一份工作轻松 ， 薪酬待遇高的心仪岗位 。 进入大四之后 ， 专业课已经差不多都学完了 ， 毕业生们都在为毕业做着准备 。 这其中一个主要任务就是准备毕业论文 ， 为论文答辩做最后的冲刺 。
而不准备考研的学生 ， 他们就开始寻找实习单位 ， 给自己理想中的企业投简历 ， 寻找一个理想的工作岗位 。 尽管只是实习 ， 但是许多毕业生还是对岗位有着明确要求的 ， 尤其是在薪资待遇上有着自己的考量 。 而这往往就会出现理想与现实的差距 ， 在不经意间 ， 往往会让自己处于一个尴尬的境地 。
大学生毕业了是不是就要就业？现在 ， 这不是一个问题了 。 有的毕业生积极准备考研 ， 有的毕业生准备出国留学 ， 而还有一部分既不想深造 ， 也不想马上就业 。

这些既不想深造 ， 也不想就业的毕业生 ， 他们准备做什么呢？用他们自己的话说 ， 就是为将来就业做准备——去游学 ， 去为创业做考察 ， 分析市场 ， 明确自己的发展方向 。 这说的很是高大上 ， 但是是不是这么一回事呢？
恐怕就是自欺欺人 ， 掩耳盗铃吧——一个连将来的发展方向都不明晰的毕业生 ， 他们能深入到行业中看到什么 ， 发现到什么呢？他们这样的做法 ， 实际上只是对自己的人生不负责任 ， 是一种逃避的行为 。
他们之所以不急着就业 ， 实际上就是眼高手低的表现——对工作岗位的期望值过高 ， 一般的岗位看不上 ， 想着一入职就能拿到工作轻松而薪酬高的工作 。 但是 ， 这样的工作能有多少呢？就是有 ， 这样的工作又岂是他们这些职场小白能拥有的呢？——没有多少的实际能力 ， 还好高骛远 ， 没有一点脚踏实地的工作态度 ， 谁能对这样的人放心呢？

现在 ， 各行各业都相继复工 ， 大学应届毕业生也开始踏上求职之旅 。 要是能在毕业之前找到一份心仪的工作 ， 再加上自己的努力 ， 没准就能留下来呢？许多应届毕业生都有这样的心思 ， 小吴也有着这样的想法 。
小吴在看到自己心仪的企业的时候 ， 对于人力资源助理很感兴趣 ， 就主动给HR发送了消息 ， 表达了自己想要获得这个职位的想法 。 但是没有想到 ， 就是这一个普通的求职 ， 没有得到心仪的岗位不说 ， 还被HR奚落了一顿 。
这又是什么原因呢？问题就出在小吴对自己的薪资期望值上 ， 他认为自己期望的薪资是7000—10000元 。 而HR在看到这个数字的时候 ， 奚落他称“真敢开价 ， 用不起” ， 还质问他“你觉的你能拿7000-10000？”

小吴看到了这样的消息 ， 感到有些不理解 。 参加校招的时候 ， 有企业给出了5000元的月薪 ， 还是中西部城市 。 现在 ， 自己来到了沿海城市 ， 经济发展都很好 ， 自己把薪资的期望值拉高一些 ， 有什么不可以呢？
自己只是对岗位做出薪资期望值 ， 你觉得我的薪资报价高了 ， 你不是可以直接拒绝吗？为什么要这样出口伤人呢？每一个人都有自尊 ， 好吗？HR这样伤人自尊 ， 就能体现他的威势了吗？让人不能理解 。

求职是高校毕业生都要经历的阶段 ， 也会遇到各种各样的问题 。 小吴求职被HR奚落 ， 看上去让人看着不舒服 ， 但是HR说的也是实情 ， 毕竟你不是出自名校 ， 学的也不是热门专业 ， 还只是一个实习生 ， 能有什么企业会给他开出7000元以上的月薪呢？除非是这个企业人多钱傻 ， 否则都不会做出这样的决断 。

7000——10000元的月薪 ， 在一线城市很多 ， 但是也分行业分岗位的 。 而小吴应聘的岗位是人事助理岗位 ， 这个岗位本身的工资就不是很高 ， 你怎么能对它的薪资待遇有着过高的要求呢？显然不是现实 。


推荐阅读


上一篇：私募股权|以人工智能为引擎，催生新职业新产业－人工智能训练师

下一篇：田雨橙|森碟首获青少年世界排名2822位！惜败日本选手，曝被家中重男轻女