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如何让自己成为一个综合性的人才一千字作文 综合性人才当量低( 二 )


Q5：为什么中国喜欢综合性的人才
学院教育或者学术研究一般都把精力集中在某一个领域,这样可以避免不同领域间的方法差异 。然后社会中的具体问题经常涉及多个领域 。如果有综合性的人才,就可以以较低的成本解决问题 。低成本的原因包括但不限于:1一个综合型人才的用工成本,比多个人低(假设某人掌握会计+金融,那么即便工资会比一般人高,但是不太会高于一个掌握会计的人+一个掌握金融的人);2因为人数减少,使得沟通和管理更为简单和有效 。所以从人力资源的角度看,综合型人才的价值是明显高的 。当然,这种对综合型人才的偏好在全球范围内是广泛存在的 。
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Q6：综合型人才和复合型人才的区别
综合型人才和复合型人才的区别：
综合型人才：定义为业有所精的通才 ， 在企业中 ， 有发展“前景”和“钱景”的高级人才 ， 具备团队精神、交流能力、文化素养大都是综合型人才 。
复合型人才：是指在各个方面都有一定能力、在某一个具体方面出类拔萃的人 。专家指出 ， 复合型人才应不仅在专业技能方面有突出的经验 ， 还具备较高的相关技能 。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券等行业之中 ， 那么 ， 复合型人才将在未来几年内十分抢手 。
复合型人才的特点
复合型人才就是多功能人才 ， 其特点是多才多艺 ， 能够在很多领域大显身手 。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面 。当今社会的重大特征是学科交叉 ， 知识融合 ， 技术集成 。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质 ， 个人既要拓展知识面又要不断调整心态 ， 变革自己的思维 ， 成为一名“光明思维者” 。
网络新闻需要的复合型人才 ， 首先在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合 。其次 ， 复合型的人才还体现在对人文社会科学内各学科的融会贯通 。再其次 ， 复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上 。
具有一项专业技能 ， 并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上最缺乏 ， 而企业又求之若渴的人才类型 。市场调查显示 ， 各行业各地区对复合型人才的需求非常强烈 ， 企业偏爱复合型人才 ， 而且“钱景”喜人 。

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