劳动报采访人员 陈宁
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有观点认为，普通员工只需要尽职尽责，把自己的工作做好：“不做违规违纪的事情，不伤害公司的利益，尊重他人 。我觉得就是一个好员工 。”对此，你怎么看？
观点一 ：
职业性，是评估普通员工的重要标准
本职工作怎么做才能锦上添花；与其他岗位怎样协同形成合力；除了自己的一亩三分地，如何想企业之所想，急企业之所急；能不能多做一些，可否多分担一点？这些话是否很熟悉？
在知乎上，不少职场人分享了自己所在企业是如何和他们谈奉献的，那就是：把精力奉上，把爱心献出，这就是奉献 。
让普通员工讲奉献，为什么不合适？
■ 首先，普通员工的岗位信息量有限 。如果超越职责乱干盲目干，效果或适得其反 。例如华为的任正非曾言，“你才来华为不久就要提什么意见建议，这类员工行为是不合时宜的 。”
普通员工的定岗、定员、定责，一个萝卜一个坑，不用心也是做不好、做不到位的 。
■ 其次，责权利是统一的 。领导干部薪酬是普通员工的几倍甚至几十倍、上百倍，薪资越高、位子越重、责任更大 。日常运营，战略发展，竞争格局，都不得不体察 。
“除薪酬，他们甚至有普通员工没有的期权、股权、合伙人激励 。因此，对于领导层和管理者的要求是不一样，‘必须要有奉献精神’ 。相反，你不能让普通员工，拿着普普通通的收入，操着企业命运共同体的心 。”
职场人的共同心声是：普通员工朝九晚五是本分，若奉献是企业修来的福分，但不宜提倡 。
观点二：
不讲奉献，等同于“躺平”？
有些企业管理者可能会这样理解，员工不讲奉献，是不是等同于“躺平”？答案当然是否定的 。
站在员工的角度去看，随着职场竞争愈发激烈，加班、996等现象层出不穷，把“躺平”当成口头禅似乎成了他们的一种潜在发泄方式 。但实际上，躺平和奉献并不对立 。
知乎上有一个高赞热帖，帖主的一句话，引起不少职场人的共鸣 。他说，一定意义上，只有躺平了，才能有所奉献 。
同时，他举例了一些科学家和思想者，指出到了他们的境界，奉献已经不是奉献，他们只是在做自己认为正确的事情，而果断地放弃了类似正常人的生活、社交、谋生等等方式 。
他认为，躺平，对于普通人来说，更容易去自审自省，重新认清自己需要什么，可以做什么，可以舍弃什么，可以坚持什么 。
同样，普通员工不讲奉献，其实是另一种敬业，背后的逻辑就是认清自己，有自知之明 。做好自己力所能及的工作，脚踏实地、真抓实干、爱岗敬业，这对企业来说同样是一种奉献 。
观点三：
只谈奉献不谈索取，难留人
“工作中，有很多公司都是要求无私奉献、免费加班的 。如果是因为任务紧急偶尔发生还是可以理解的，如果要是常态化就让人很难接受了 。”
互联网从业者张灵曾经也遇到过这样一个公司，领导要求每个员工晚上自觉加班到10点，理由是：互联网公司都是争分夺秒的；但对于加班工资却只字不提，还说，年轻人不要太在意钱，你只盯着钱，不会有大发展的，现在主要是学习，公司免费提供晚上学习时间，就该珍惜 。
她认为，员工应该对工作有奉献精神，这是需要提倡的 。对工作奉献出自己的责任，奉献出自己的力量，奉献出自己的青春，从工作中体现出价值获得成就感和满足感 。
老板要求员工主动奉献，员工也照做了，帮助公司取得了阶段性的成绩，个人的经验和能力有效的获得提高，对于员工的个人价值实际上是升值了 。
但如果公司没有相应的回报，员工就会感到公司并没有重视他们，对他们缺少足够的支持，现在他们已经具备了更高的能力去获得别人的认可 。最终导致的结果就是有能力的员工留不住 。
在她看来，“有能力的员工不会在乎一时的奉献，对他们来说不会放过任何可以提高自身价值的机会，他做到了奉献不要求索取，提高了自己自然会到更适合他的地方去，公司只索取不回报肯定无法留住他们继续为你拼搏 。”
观点四 ：
员工排斥“奉献”映射激励体系缺失
“其实员工反感的并非是领导和员工谈无私奉献，员工反感的是领导给员工画大饼 。”有职场人一语中的 。
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