到手工资计算器?到手工资计算?( 二 )
2.应纳税所得额 = 15000 - 0 - 5000 = 10000
3.应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数
4.应纳税额 = 10000 x 10% - 210 = 790元
5.实际到手=15000-790=14210元
三、税前工资是有扣除五险一金的吗
税前收入一般包括五险一金 。工资薪金总额中包含个人承担的五险一金的费用，但不包含企业承担的五险一金 。五险一金缴纳分两部分，一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳 。
法律快车提醒您，企业缴纳的五险一金的比例比个人缴纳的五险一金的比例大，基本都计入个人社保账户，各地区五险一金缴纳比例略有区别 。
法律依据：《中华人民共和国 社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费 。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费 。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定 。
Q5：税后工资怎么计算按照基本定义，税后工资指的就是
税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分
再除去个人所得税后
实际到手的工资收入
当然各个级别的税率是不一样的
按照这个税率进行计算即可
Q6：工资税后怎么算法律分析：1.什么是税前工资
按照个人所得税法的定义，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得 。从纳税意义上的税前工资，即是指每月各种收入的累加(工薪所得) 。
2.什么是税后工资
税后工资是税前工资扣减社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资 。
对于大多数人的工资范围来说，社保个人缴纳部分占税前工资的11%(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%)，住房公积金缴纳比例(个人与单位相同)则根据所在地区不同，从5%-12%不等，有些单位可能还会有补充公积金 。社保的单位缴纳部分约占税前工资的30%左右 。社保及公积金个人缴纳部分是税前列支(扣除的)的 。
3.税后工资的计算公式(个人所得税的计算方法)
税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税
其中：
个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)×适用税率-速算扣除数
应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)
扣除标准(或称为“起征点”)为中国公民3500元(2018年9月1日之前为2000元)，而对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，确定附加减除费用1300元(之前为2800元)，即共扣除4800元 。
适用税率及速算扣除数参见《最新个税税率表及速算扣除数》所列 。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得 。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税 。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税 。
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