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股权和期权的区别是什么，期权与股权的换算方法( 二 )


1-3股票:股票是指股份有限公司出具的证明其股东持有股份的凭证 。它是股份的一种形式，属于有价证券 。
2 。联系与区别
股东权益依附于股份，先有股份后有股权；股份是股权的基础，股权是股份的权利 。股东享有的权益金额与持有的股份数量成正比 。股票和股票互为内外 。股票是股票的存在形式，股票是股票的价值内容 。
具体而言，持有公司股份，是指持有公司股份，具有公司股东资格，享有公司股东权利；持有的股份越多，占公司股份的比例越高，可以行使的股东权利也越大 。
三:如何以最低的成本留人？
以下是十种保留方法的成本分析:
1 。合作伙伴:
员工的贡献不占用股权，员工可以参与经营，分享增量成果，企业也不需要从过去的利润中拿出多余的钱作为激励 。更何况，留下的不是一个人，而是整个团队 。
2 。股权激励:
留住人的同时激励人，让员工创造和分享，用更多的未来激励团队做好当下 。
3 。股票期权:
员工能否获得股份，获得多少，以什么价格获得，是由员工自身的价值和贡献决定的 。
4 。资历工资:
提高固定工资，增加固定人工成本，可以促进一部分人的稳定，但稳定并不意味着有意义的忠诚 。
5 。年薪:
固定的月薪和年薪考核打乱了薪酬设计的科学规律，就是为了把人留到年底 。后人纷纷离职 。
6 。客房和汽车交付:
它是对老年人过去的贡献或忠诚的奖励 。成本惊人 。想想吧 。应该有成本更低效果更好的方法 。
7 。签署死亡契约:
或者他们在签合同之前就付出了很高的代价，或者他们签了合同之后只是把人绑起来，没有留下心 。
8 。干股分红:
对经营者来说是一种奖励，但总是缺乏引入高激励的意识，容易导致过度激励，分配不公导致团队内斗 。
9 。延期现金:
这是一种搭配设计，前提是有充分的激励机制 。也可能会降低动力 。
10 。股份赠与:
任何免费的东西都不会有好的效果 。其实激励成本并不低 。
哪种方式最有效？留住人最贵的方法是什么？哪种方式既能留住人又能激励人？哪种方法效果好，成本低？面对过去的一切都是一种补偿而不是高价值的激励 。一切面向未来、面向目标的东西都是高价值的 。没有股权和合伙人激励的企业，留人和激励人才的成本一定是最高的！


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