机器|公关咨询手记01：offer谈判遭遇猎头与企业方联合压价，怎么办？大数据|中间件|数据库

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咨询概述：
咨询者编号：01

咨询者信息：代号小A ，性别男， Base北京，现某垂直领域头部企业公关
咨询形式：私密咨询（录音不对外发布）
咨询问题：
1.求职过程中，在offer谈判环节遭遇企业方压价，猎头劝其接受，是否应该同意？
2.求职过程中的蛰伏和等待是有意义的吗，如何应对这些等待的时光？
咨询总结：求职找工作是每一个职场人都逃不开的事情，关于猎头，菜鸡公关的建议是：
1.菜鸡公关在毕业的第三年开始，有猎头找上门。一直到现在，接触的猎头也有上百位的，但真正靠谱、愿意考虑候选人利益的猎头，屈指可数。所以，菜鸡公关更愿意自己投简历，而不是和猎头沟通；
2.不专业的猎头最喜欢的就是随便聊几句，然后要求加微信，过半年之后，可能就不做猎头了，开始给你推送卖土特产的广告信息；
3.如果有猎头跟你推荐岗位，你可以很详细的问对方岗位的具体情况，如果你不知道怎么问，那你可以问他，找你推荐的好处是什么，如果猎头只是反复跟你强调他推荐反馈速度比较快，那这一定不是位资深猎头；
我曾经写过一篇关于猎头沟通的文章，感兴趣可以移步：求职过程中如何与猎头打交道？

咨询详情：备注：已征得咨询者小A的同意，可公开
第一个问题：求职过程中，在offer谈判环节遭遇企业方压价，猎头劝其接受，是否该接？
具体描述：
小A现为某垂直领域头部企业公关，有跳槽和更换城市的想法。在猎头推荐下，通过了某中小企业（异地）的面试，但在offer谈判环节遇到了问题。
小A最初告诉猎头，他的薪资期望是10-12K（为保护小A隐私，该价格是菜鸡公关虚构，只是为了便于大家理解后文），最终企业方给到的offer是10K ，即小A的期望底线，但小A希望争取到12K ，猎头劝其接受10K的offer 。
小A现公司VS offer企业对比：规模和名气：现公司规模更大，更有知名度；offer企业属于创业公司，也并非赛道头部；
【机器|公关咨询手记01：offer谈判遭遇猎头与企业方联合压价，怎么办？】行业类别：现公司属于传统行业， offer企业属于新消费行业，但所属细分市场整体处于成长期，只能说“未来可期” ， C端产品类目并不属于大众化需求；
城市：1线VS 1.5线， offer企业城市是小A的家乡，但小A并没有一定要回家乡的想法，只是想换个压力不那么大的城市；
职级：没有提升，都是专员；但offer企业提供的岗位可以带一个人；
薪资涨幅：相比现企业，薪资总体高了30%；
工作内容：几乎一样，没什么新突破，小A想要接触品牌、营销相关内容，但offer企业明确表示该岗位不涉及；
菜鸡公关建议：
offer并不是那么有竞争力和吸引力。

猎头劝其接受理由：1.甲方企业给出的报价并没有低于小A的底线，小A如果希望争取到12K ，会让企业方认为是在“坐地起价”；
2.相较其他候选人，小A的能力并不突出，而且也没有相关行业资源，企业方并不是非他不可；
3.小A如果选择在现公司发展，等待新的发展机会，实际上依然很难解决工作内容单一的问题；
菜鸡公关认为，猎头的理由并不充分：
小A所遇到的这位猎头，是一位把成单放在第一位，而忽视候选人利益的人，这类猎头并不鲜见，猎头给出的理由其实并没有足够的说服力：
1.甲方报价直接是小A的底线，说明甲方诚意有限。另外，个人认为，猎头有个作用是帮忙争取最高薪资，不然没必要找猎头做中间方，增加沟通成本；
2.小A没有相关行业资源，但能拿到offer ，那说明，要么小A比那些候选人更有能力，而不是能力差不多；要么小A比有相关行业资源的候选人便宜，从这个角度来说，企业方的这个岗位薪资空间一定比10K高，只是不愿意给而已；