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体制内的工作被称为“铁饭碗” ， 工作性质稳定 ， 发展前景开阔 ， 但想要在体制内闯出一片天 ， 必须要足够优秀才行 。
这类工作的晋升制度是公开、公平、公正的 ， 能者上、平者让、庸者下 ， 这是很正常的事情 ， 而有些大学生刚上岗时 ， 就表现得与别人不一样 ， 让领导刮目相看 。
应届生分三六九等？体制内领导直言：第一天上班就能看得出来有人说 ， “三无家庭”的学生不应该考公务员和事业编 ， 因为家里无人脉、无经济基础、无背景 ， 进入体制内后很难晋升 ， 拿着不高的工资 ， 想要改变生活现状会很难 。
应届生能够考进体制内是件很不容易的事 ， 可让很多人没想到的是 ， 第一天上班 ， 可能就会被分为“三六九等” ， 因为当天的一些表现 ， 会直接体现出家里的情况 。
体制内领导之前 ， 有些应届生第一天上岗会来得很早 ， 8点半正式上班 ， 他们7点半就来了 ， 这说明他们很谨慎 ， 家里没什么钱 ， 父母也没有太大的本事 ， 他们很珍惜这份工作 ， 性格谦卑、愿意学习 。 但这类应届生有一个弊端 ， 那就是不太自信 ， 和同事的交流比较少 。
如果应届生第一天上岗就“如鱼得水” ， 和同事无所不谈 ， 而且还特别有“眼力见” ， 这种应届生的家长基本都是在党政机关工作的 ， 长期的耳濡目染让他们变得和家长一样 ， 知道上岗后应该怎么做 ， 争取让自己出彩 。
如果应届生上岗后不紧张 ， 很阳光 ， 而且还是个“社牛” ， 喜欢开玩笑却还能把握好尺度 ， 他们的父母应该是经商的 ， 八面玲珑 ， 善于与别人打交道 ， 这类应届生在单位当中比较受欢迎 。
由此可见 ， 不同出身的应届生 ， 上岗后的表现也会有所不同 ， 虽然他们自己没有察觉出来 ， 但经验丰富的领导一眼就能看出不同 。 不要小瞧了这件事 ， 第一印象很重要 ， 如果给领导留下了很好的印象 ， 对自己未来的发展会有很大的帮助 。
家境好是优势 ， 但体制内不看家境对于学生来说 ， 如果家境比较好 ， 确实算得上一种优势 。 首先 ， 如果家里很有钱的话 ， 学生可以接受更好的教育 ， 起步要比寒门子弟高很多 ， 他们更容易考上名校 ， 在报考公务员和事业编制时 ， 也可以花钱参加培训班 ， 通过的几率会更大一些 。
其次 ， 如果家庭更有背景 ， 学生毕业后在找工作时 ， 会让人刮目相看 ， 就算得不到特殊的照顾 ， 也会给人留下不一样的印象 ， 而且这种学生的眼界和格局都不错 ， 更容易获得领导的赏识 。
再次 ， 父母的人脉也可以为孩子就业提供帮助 。 如今大学生数量比较多 ， 就业困难 ， 寒门子弟只好自己不断摸索 ， 会浪费很多时间 ， 而父母如果有人脉的话 ， 可以避免孩子在求职时走很多弯路 。
不过这些也只是优势 ， 最重要的是靠后天的努力 ， 体制内的竞争是很公平的 ， 无论出身如何 ， 只要有能力 ， 就可以得到晋升 。
大学生想要进入体制内工作 ， 应该怎样做？现在大学生找工作确实有难度 ， 于是很多人便把目光投向了体制内 ， 毕业后如果能够考上公务员或者事业编制 ， 就不用为求职而四处奔波 ， 但这类考试的竞争十分激烈 ， 想要“上岸”的话 ， 就要提前做好准备 。
首先 ， 大学生要有很强的学习能力 ， 需要做好参加笔试的准备 。 无论是公务员考试还是事业编制考试 ， 都有很大的难度 ， 而且不只是及格就可以 ， 要成为众多考生当中的佼佼者 ， 才有机会被录用 。
其次 ， 要认真准备面试 。 有些考生觉得只要通过笔试就行 ， 面试很简单 。 其实不然 ， 很多考生都是在面试环节栽跟头的 ， 原因就是没有提前做好准备 。 参加面试之前 ， 要学习面试技巧 ， 并锻炼表达能力、临场应变能力等 。
再就是要通过政审 。 公务员考试会设置政审环节 ， 一些事业编制岗位也会要求考生政审 ， 如果笔试和面试都通过了 ， 但是却无法通过政审 ， 最终同样不能“上岸” 。
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