|如何让体制内的中层领导成为“香饽饽”
【|如何让体制内的中层领导成为“香饽饽”】
从今年的春晚小品《坑》就可以看出来体制内的中层领导有多难干 ， 填一个坑就要协调七八个单位 ， 没有一定的关系 ， 没有一定的人脉 ， 想要办成这件事情肯定是很困难的 ， 毕竟只要不是自己单位负主要责任的事情 ， 就没有人会上心 。
因此 ， 打破体制里面中层领导难干的现象其实是很重要的 ， 许多人不愿意干中层领导 ， 一是因为责任重 ， 权力小 ， 二是因为中层领导升迁难 ， 未来不确定性很大 ， 还不如老老实实的干一个小科员 。 所以我们就应该对症下药 。 诚然 ， 体制里面有层层汇报的机制 ， 但是一些小事 ， 一些日常的工作 ， 我们应该给中层领导一定的权力 ， 让他们自主决定 ， 只有规章制度先把他们当成领导 ， 他们才能成为真正的领导 。另外 ， 就是每隔一段时间就要在中层领导之间开始一场选拔 ， 公开公正的把能干事 ， 干实事的中层领导提拔出来 ， 让所有人都能看得见 ， 激发大家的干劲 。
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