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教你一句话委婉要求涨工资 怎么谈工资比较好

薪资是我们职场工作中最重要的一部分，但是很多人在面试的时候不知道如何维护自己的权益 。大多数情况下，面试公司给什么工资都会愚蠢地妥协 。所以，为了保证自己的利益，不被面试公司的人员压榨，一定要记住以下四个谈薪资的技巧 。
【教你一句话委婉要求涨工资 怎么谈工资比较好】01
掌握同岗位薪资信息
在找工作之前，你要做一个简单的市场调查，了解你要面试的工作在同行业的平均薪资以及波动范围 。这样在和人事谈薪资的时候，心里就会有底线，同时也会制定自己的薪资标准，以免上当 。
如果面试时对方有意降薪，你可以告诉他你所了解的薪资水平，这样会让对方明白谈判不应该是忽悠式的，整个过程会顺利很多 。
02
不要太早谈薪水
面试工作的时候，其实每个人都会好奇对方公司给的工资 。但在面试中，最好不要过早谈薪资，以免给对方留下不好的印象 。而且，在对方公司还没决定录用与否的情况下，过早的提工资会让你感到焦虑，有利可图 。
所以，在谈工资之前，你要保持心态平稳，不要着急 。毕竟这时候找个工作也不错 。当对方确认要录用你的时候，他在谈薪资的时候就会很自信 。
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首先提到数字时要小心
在职场面试中，很多时候，人事会向我们提出薪资要求，但事实证明，先说出来会很吃亏 。因为先提数字的人暴露了自己的底线，如果公司觉得你合适，就会把工资定在你要求的底线，或者低一点 。反之，要求过高会直接导致面试失败 。
所以，最有利的办法就是在对方问你的时候，告诉对方，他们认为公司会准确测算这个职位的薪资，他们认为和市场上的薪资水平平衡就好 。然后看你对对方开出的工资是否满意，再提出要求 。
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别害怕[/s2/]
很多人在面试中谈到薪资时都很尴尬 。基本上都处于被人欺负的状态 。一般不会拒绝对方开出的工资，怕对方不愿意录用讨价还价，但事后又后悔自己工资低 。但实际上，当对方认真和你谈工资的时候，几乎可以肯定你能被录用，只是工资差而已，所以如果你对工资不满意，可以提出来 。
其次，跟你谈工资的人，以后多半是你的同事，不要怕 。对方在做自己的工作，和你交流 。不要像面对领导一样听从对方的安排 。你也有发言权 。
其实面试谈工资并不可怕 。提出你的合理诉求，维护你的权益 。当然，你要对自己有清醒的认识，不要定太高的薪资标准，以免找不到工作 。剩下的就自己去和公司的人员沟通吧 。不要胆怯，你不这样认为吗？


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