江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

2020优质优秀简历模板分享 star法则简历模板

在简历优化中，我们经常会听到“明星法则”，但在实际操作中，我们往往不知道从何下手 。
网上有成千上万种解释，但案例很少 。今天就和朋友们分享一下明星法则的实际应用 。
这种简明扼要的讲解，结合丰富的实际案例，将帮助你的朋友快速上手明星法则，提高简历的含金量 。
STAR法则的基本概述 [S情景]
概念解释: [S-Scenes]是指日常工作/实践/活动中各种实践行为执行过程中需要面对的场景 。借助【S- Scenarios】对工作内容的场景划分，可以清晰呈现工作方向，提炼亮点，突出优势 。
要点:
1.【S- Scenario】经过策划，呈现内容相对独立，不重复 。
2.【S-Scenario】建议以小标题的形式呈现在简历上 。
[t-task]
概念解释: [T-task]是属于[S- scenario]的行为，以[S- scenario]为前提 。【T- task】主要描述和总结【S- scenario】中你个人负责的部分，突出个人在这个【S- scenario】下的主要作用 。
要点:
1.描述【T- task】的常用词有:承担、负责、协调、控制、协助、执行、跟进、参与等 。
2.在描述任务时，你需要注意不要把团队中其他人负责的任务分配给自己 。如果是“执行”，就写不出“协调” 。
[A-行动]
概念解释: [A- Action]以[T- Task]为基础，[A- Action]模块侧重于简历中完成工作的方法、技巧和经验 。
【A- Action】是不同于每个考生的核心竞争力模块，需要仔细推敲，反复琢磨 。
要点:
1.动作的描述要以总结为主，避免长篇大论，概括核心要点 。
2.动作的描写讲究差异化和独特性 。
[R-结果]
概念解释: [R-Results]主要总结工作/实习/项目/实践活动等不同经历的成果，帮助HR/业务部门快速了解你所从事的工作的含金量/难度/特点 。
核心要点: [R-results]呈现方式多种多样，可以归纳为以下三类:
A-数据呈现:结果最直观的表达
数据呈现中，只需要突出最优数据即可，不需要所有数据呈现 。学会挖掘某些数据中的亮点，强化数据的波动带来的优秀数据表现 。如：某次活动的效果描述，活动的参与人数为10人（人数较少），但是该活动的可报名总名额仅为10个，所以对于活动效果的表述，可以为“活动出席率100%”而不是“活动参与人数10人” 。B-能力呈现:能力的沉淀也是结果的呈现
能力的类型多种多样，同一项活动突出的能力也可能不一样 。可以通过分析求职岗位需求，把实践项目的能力和企业的求职需求紧密结合 。如：销售者的能力，如果是去面试销售执行岗位，重点突出营销方法、关系管理、客户开发等；如果是去求职管理者岗位，重点突出团队建设、统筹规划、大局把控等 。C-物质表现:物质成就是工作成就的证据
参与日常的工作，我们会输出各类实质性的成果，这也是【R-结果】的一种表达的方式 。物质成果类型较多，如：策划方案、分析报告、研究报告、行业调研、项目方案、流程管理方案等；也包括整理的文档、产出的资料 。【R- Results】的呈现方式，比如以上三种，可以随意相互组合，不需要全部同时呈现 。
STAR法则的实用案例 下面我们通过实际案例来看看明星法则在实际应用中的运用 。
在这种情况下，蓝色字体是未修改的情况，黑色字体是修改后的情况 。
丰富了案例的内容 。一方面借助明星法则整理内容；另一方面，也是安娜与客户深入沟通，不断探索、引导、总结、整理问题的效果 。所以星规完善后，呈现的内容比之前的内容更丰富 。
PS:文中的明星大家容易理解，不需要在实际简历中呈现 。
[案例1]
[案例二]
[案例3]
STAR法则总结 明星法则是简历优化的有效思路，帮助你快速搭建内容写作框架，突出个人经历的优势和亮点 。
【2020优质优秀简历模板分享 star法则简历模板】给大家介绍一个万能公式:
S(情景)工作情景=T(任务)你的责任+A(行动)做事方法+R(结果)数据/结果反馈
前程无忧1v1简历优化服务专业职场导师帮你修改简历
定制简历可以改善以下几个方面:
突出个人优势，规避简历禁忌写简历时，不仅要列出工作经历，更重要的是从中提取长处，让简历更加亮丽 。定制化的简历服务会先帮你找到自己的亮点，再匹配HR的钥匙查看简历，这样你的简历会更受HR青睐 。
针对职位需求，个性化定制写简历有一般的逻辑，当然也需要足够个性化 。定制简历有助于你分析目标岗位的用人需求，帮助你更有针对性地撰写简历，从而强化HR对你的第一判断 。


推荐阅读


上一篇：未来十年最紧缺职业 招聘行业现状和前景分析

下一篇：分享面试自我介绍3分钟通用 电话面试怎么自我介绍