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未来十年最紧缺职业 招聘行业现状和前景分析

未来招聘趋势分析
1 。人才供求趋势
(1)人口红利消失，部分蓝领工人薪资超过白领
近年来，珠三角地区“民工荒”有目共睹，高级月薪工资在网上被热炒数万元...有媒体报道称，“中国生育率继续维持在较低水平，人口红利将在2015年后逐渐消失 。随着人口抚养比的触底，中国人口将陷入“未富先老”的怪圈 。
目前我看到农民工(这里也叫蓝领)已经成为产业工人的重要组成部分 。近年来，由于人口红利的“刘易斯拐点”(即劳动力由过剩到短缺的拐点)，蓝领工资上涨将成为常态 。
俗话说“三十年河西，三十年河东”，时代在变，社会也在变 。这几年农民工和刚毕业的大学生工资趋同甚至高于大学生也就不足为奇了(在美国等国家，蓝领和农民工工资高于白领是非常正常的，不要以为白领就是高薪的代表)，文化程度较低的农民工工资上涨甚至快于白领 。
出现上述现象的原因其实很简单 。近20年来，很多大城市甚至农村家庭都只有一个孩子(独生子女很多) 。父母不让孩子吃苦，甚至撒娇 。结果就是这些孩子长大后不喜欢吃苦 。其实他们很难适应吃苦 。因此，“蓝领”人口的快速减少已经成为必然趋势 。
(2)高端人才竞争激烈
近年来，猎头公司的发展如雨后春笋，企业间对高端人才的竞争也越来越激烈 。现代企业竞争的本质是人才竞争 。这是一个“人才为王”的时代，哪个企业拥有核心人才，哪个企业就会在日益激烈的市场竞争中占据领先地位 。此外，随着人力成本的快速增加，很多企业的营业利润会越来越低(这是一个趋势)，企业管理必然会精细化，对高级管理人才的需求和争夺也成为必然(近几年HRD等高端人才在市场上非常吃香，薪资逐年上涨足以证明) 。
2 。在线招聘的未来趋势
随着移动互联网时代的到来，新型招聘网站快速增长，冲击着传统的综合招聘市场 。垂直招聘和社会招聘市场逐渐受到企业和求职者的关注 。比如Linkedin等社交网站日渐崛起，给传统网站的招聘模式带来新的冲击 。
要了解网络招聘未来的发展趋势，首先要了解美国的网络招聘市场 。
在美国，最早最大的招聘网站是Monster(国内未来易，智联招聘模仿其模式)，另一个网站Dice.com是专注于I行业的垂直招聘网站 。骰子的流量只有怪兽的二十分之一或三十分之一，收入却是怪兽的四分之一 。净利润和Monster的利润率都只有5%，而专注it行业的垂直招聘网站Dice的利润率可以达到20% 。
在美国，垂直招聘网站Dice抢走了Monster在IT领域的份额，从高端用户入手，从更高层面上抢走了Monster的用户 。怪物终于被挤到了一个角落 。
关于未来的招聘模式，笔者可以预见以下趋势 。
(1)招聘平台的整合
传统招聘网站最大的劣势就是缺乏信息交互 。未来的招聘网站将与微博、微信、SNS等网站共享信息资源，最终实现招聘平台的整合，这也是大数据时代发展的必然趋势 。综合招聘平台内容更丰富，数据挖掘更有效 。
比如通过微博，可以及时与求职者互动，第一时间展示企业招聘动态，及时与求职者互动 。微博有利于展现细节，让网民真实体验企业文化和企业特色 。
(2)微招聘成为主流
在国外，微招聘已经成为日常的招聘模式 。微招聘可以通过网络有效传播招聘信息 。同时，通过微招聘推荐候选人，企业不仅可以通过简历获取相关信息，还可以通过微博内容和微博关系调查候选人的真实情况 。此外，考生在转发过程中，也可以通过对企业的评价和与企业的互动，获得充分的信息 。
近年来，中国的社交媒体不断发展壮大，利用社交媒体帮助企业招聘合适的人才是大势所趋 。目前微博拥有庞大的个人和企业用户规模 。通过大数据技术，会给求职者和人力资源经理带来智能推荐、降低招聘成本、提高效率等巨大好处 。
2014年5月，新浪微博正式推出其社交招聘产品——“微招聘” 。借助微博的社交优势和大数据技术，微招聘将为企业提供高效低成本的人才解决方案，同时为求职者提供个性化推荐、职位订阅等功能，帮助求职者找到更好的工作机会 。据统计，近期新浪微博活跃用户已达5亿，其中有1亿用户有求职需求 。换句话说，微博是求职者的一个大平台 。
(3)网站的专业化和垂直化
垂直招聘网站采用的推荐机制比传统招聘网站更精准 。用户填写简历后，后台会根据用户填写的信息调整首页显示的内容，保证信息的准确性 。


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