投资者与创业者股权分配方式 创业找人投资如何分股( 二 )
典型的到期计划如下:股权的到期期限为四年，第一年结束后25%的股权到期 。这个过程可以让员工在持有公司股权之前至少工作一年 。剩余股权按月或按季度到期 。
就个人经验而言，创始人的期权可以先成熟(一般来说，成熟的平行权比例最高不超过33.3%，当然你需要深思熟虑再做决定) 。创始人通常会同意，当公司的控制权被无故转让或终止时，期权会加速到期(即这种情况下股权会被视为完全到期) 。
●9、稀释
公司成立时，创始人拥有整个公司 。但是，当公司发展壮大，开始吸引员工和投资者的时候，股权必然会被稀释 。而且几乎没有创始人在公司IPO或出售时仍然拥有公司100%股权的先例 。
当你开始A轮融资时，你会向投资者增发股权，投资者一般拥有公司25%-50%的股权 。后续融资中，根据谈判情况，投资方的股权份额可能会变小，也可能与A轮融资比例一致 。但是，每一轮融资，你的股权比例都会被稀释 。
另外，你需要为未来的员工，尤其是前期的员工，预留一定的期权池 。一般来说，在公司成立之初，为员工预留10%-20%的股权作为期权池是非常明智的 。即使不预留，当你寻求融资时，投资人也会要求你设立期权池 。如果已经提前建立，就没必要再分出一部分股权给期权池 。换句话说，你的股权可以通过这种方式避免被稀释 。
每个公司的情况都不一样 。创始人股权分配方案不存在，也没有标准答案 。但是，有一个无形的标准:当股权分配完毕，尘埃落定，每一个联合创始人都对这个分配方案感到满意 。如果这个分配方案让你感到压抑和焦虑，那么这个方案很可能有问题 。
此时，你应该提出你的疑惑，解决这些问题 。如果这些问题留到后期，随着公司越来越成功，股权越来越值钱，调整股权只会越来越难 。所以在创业初期，通过创始人之间坦诚的对话来解决股权分配上的分歧，是一个非常好的办法 。
而且合伙人最好签订合伙创业协议(不同于投资协议和股权融资协议)，约定双方的权利义务 。有人走了就按照约定的制度走，这样大家都没有意见 。但目前国内创业团队大多没有合伙创业协议 。
创业是件苦差事 。你要承受外界的质疑，你要独自承受球队寄予你的希望 。每天晚上，夜深人静的时候，你都要在心里审视自己:今天做的决定对吗？只有意志坚强的人才能经受住这样的精神折磨 。但是当阶段性的胜利来临时，你内心的满足感和愉悦感让你觉得一切似乎都值得 。
很多创业者喜欢谈“感受”，有时对投资人，有时对合伙人或下属，有时对自己 。有些情怀经过时间的洗礼最终成为了企业文化，有些情怀成为了个人标签，有些情怀吸引了投资，有些情怀成为了一纸空谈资甚至是笑柄 。
不同的人对感情有不同的理解 。有人认为感情是空谈，有人认为感情反映了你的格局，也有人认为感情是骗人的把戏，与其说大话不如多做实事 。在中国体育产业风起云涌的大背景下，创业者不仅要讲情怀，还要讲盈利模式，还要脚踏实地，撸起袖子加油干 。因为空谈错了国家，勤劳才能兴国！
【投资者与创业者股权分配方式 创业找人投资如何分股】创业不易，但要做，要珍惜 。其实并不是每个创业项目都会成功，很多创业者都是经过多次创业才成功的 。项目进行不下去不要紧，只要有创业伙伴，就是人心所向，第二次第三次总有成功的机会 。
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