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以前常听人说 ， 人到中年 ， 过了35岁以后 ， 找工作都没人要 。 我起初还觉得这话有点危言耸听 ， 过分夸张 。 现在很多地方都招不到人 ， 怎么可能找不到工作呢？
可当我接连换了四五份工作后 ， 我终于明白了 ， 为什么35岁以上的人不好找工作？为什么好多公司招聘时 ， 都要在条件上限制 ， 年龄要在35岁以下了？
有人说 ， 谁都有35岁 ， 这样区别对待 ， 就是一种不好的潮流 ， 35岁的人刚摆脱了初入社会的冲动 ， 积累了几年的职场经验 ， 知道自己要什么不要什么？
这个年华正当时 ， 正是意气风发 ， 大干一场事业的时候 ， 为什么会出现中年危机？找不到工作呢？
其实35岁以上的人 ， 之所以不好找工作 ， 最主要的原因不是外界因素 ， 而是内在因素占多数 。
直接告诉你们 ， 35岁以上的人之所以找不到工作 ， 关键的问题不是因为你年纪大了、创新能力低了、身体跑不动等原因 。
35岁中年人找不到工作 ， 最主要的原因是 ， 中年人不相信老板的忽悠和画大饼 ， 变得很现实 。
这点有点利益觉醒 ， 知道不能被人利用 ， 知道要为自己争取更多的利益 。 一旦没有达到自己的目标 ， 不是负面情绪满满 ， 就是消极怠工 。 这样就会让自己的地位 ， 从优势变为劣势 。
因为不管哪个公司 ， 老板自始至终 ， 讲究的一直是实实在在的现实利益 。 你能给其创造多少利益 ， 你就有多大的价值 ， 也就存在多强的竞争力 。
那35岁以上的中年人找不到工作的最根本原因到底是什么呢？其实就是因为人经历多了 ， 成长了 ， 不再单纯地相信老板的话 。
【求职|为什么35岁以上的中年人不好找工作？想通这几点，工作任你捡】年轻人因为初入社会 ， 不明白社会的险恶 。 只要给个希望 ， 给一点点甜头 ， 就会如全力以赴 ， 时刻想要获得认可 。
35岁以后人生阅历多了 ， 人变得越来越现实 ， 见多了虚假宣传很难再被打动 ， 对老板的诸多口惠而实不致的许诺 ， 也就变得越来越麻木 ， 这么清醒又冷静的员工 ， 在职场上自然不受老板待见 。
35岁的中年人 ， 要想快速找到合适的工作 ， 最好注意以下3点：
1、认清现实 ， 明白自我优势当前 ， 在求职市场上 ， 供求关系本来就不对等 。 再加上近年来 ， 社会大环境不好 ， 很多公司都是负债运营 ， 要想有一份适合自己的工作 ， 就必须明白供求关系 。
不要过高地预估自己的能力 ， 一般人都容易陷入对己松 ， 对他人严的双重标准 。 对自己一视同仁才能正确地定位自己所处的位置 。
2、求职时 ， 不要对薪水期待过高
很多中年人 ， 总是把自己的跳槽当作加工资的踏板 ， 但是他却不知道 ， 没有什么稀缺性的行业 ， 越跳槽 ， 越会让自己陷入困境 ， 让自己越来越不值钱 。
能力决定薪水 ， 虽然很多时候 ， 在不得志期 ， 工资决定你的生活水平 ， 但只要你咬牙忍过这段困苦期 ， 总会有再见黎明的时候 。
中年人要想快速找到工作 ， 要降低对工资的预期 。 因为人活着离不开钱 ， 没有钱 ， 在城市里根本无法生存 。 所以很多人把薪资的高低 ， 当作自己提升工资的方式 ， 从而让自己身陷泥潭 。
3、认知决定圈层 ， 注重能力提升
思维决定行动 ， 行动影响成果 。 我们都知道不同的圈子不能强融 ， 只有认破了自己原有认知的天花板 ， 你才能打通经络 ， 活出一个全新的自己 。
只是很多人在现实生活中 ， 却忽视了 ， 解决问题的关键点 。 不管何时何地 ， 你最大的竞争力是你自己 。 只有当你知道要提升竞争力 ， 培养自我优势， 进行行业资源积累、客户资源积累 ， 知识经验积累后 ， 那你推销自己的能力 ， 也就不会太差 。
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