|“踏实工作”和“表现自己”哪个对领导更有吸引力？
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近来有人私信我 ， 问我这个问题 。
迷茫的职场人 ， 最怕陷入牛角尖了！
废话少说 ， 上课！
1、领导 。
领导眼中 ， 都有哪些样子的员工 。
首先我们要知道 ， 我们的领导是不是形式主义者 。
上班不干活 ， 下班都加班 。
口号震天响 ， 工作给你做 。
如果是的话 ， 那就早点辞职或者换部门吧 ， 你受不了的 。
咱们说正常点的领导 。
不干工作的员工；
干工作的员工；
好好干工作的员工；
能把工作做到优秀的员工 。
领导之所以成为领导 ， 肯定有比大家优秀的地方——别盯着领导的缺点看 ， 越看越狭隘 。
领导不是瞎子 ， 所以领导看问题的角度 ， 你要明白 。
领导喜欢什么样的人？
排在第一位的 ， 当然是踏踏实实把工作做好的！因为领导也是打工的！把工作做好 ， 老板才能发钱给饭吃！
“踏实工作” ， 是领导真心喜欢！
“面前表现” ， 是领导表面喜欢！
是不是觉得爱表现自己的人总能受到领导的赞许和表扬 ， 他们能跟领导站得近？
片面了 ， 片面了！
不能把领导的礼貌当成实际的工作效果啊！
是不是我们踏实工作就行了？
又片面了 ， 又片面了！
你能在工作当中踏踏实实 ， 有业绩 ， 有成功；又能在领导面前表现自己 ， 让领导对你认识深 ， 了解透 。 二者合二为一 ， 才是正确的！
2、自己
踏实工作 ， 是一切工作的基础！
爱表现 ， 是踏实工作的延伸 。
没有踏实工作作为基础 ， 爱表现就是个贬义词 ， 是浮夸的代言词 。
有了踏实工作作为基础 ， 爱表现就是个报一次 ， 是全面的代言词 。
不信你看看你们的大领导们 。
哪一个不是身怀绝技的人？哪一个不是“精鬼溜滑”的人？
哪个是闷着头子的书呆子？哪个是靠溜须拍马一路飞升？
都是两者结合的！
都是内有技能护体 ， 外有赔笑加持的！
所以你怎么着在职场做人 ， 是不是有了心思？
那么问题又来了 ， 如何做到踏实工作？
如何做到表现自己？
往下看！
3、位置
在学习上 ， 有一个很小众的理论叫做“降维打击” 。
什么意思？
就是“学了高年级的题目 ， 再做低年级的题目就会非常的简单——即使考的完全不一样 ， 甚至没关系 ， 也会觉得非常简单 。 ”
跟咱们的主题有什么关系？
关系大了！
虽然【嘤兀】一直强调 ， 要做好本职工作 ， 要做好本职工作 ， 但是：
a.有几个人知道自己的本职工作包括什么？
b.按质按量按时完成工作的标准是什么？
c.如何达到领导的满意？
还有
d.如何表现自己？
以上这四点 ， 有几个人能完全明白其中的意义？就这四点能难倒99.9%以上的职场新人 。 甚至是绝大多数的职场老人！
那么职场达人是怎么看待这四点呢？
【|“踏实工作”和“表现自己”哪个对领导更有吸引力？】
表面上这是四个点 ， 其实我们可以总结起来按照一个点来看：就是“如何完成工作？”
除了计件的手工活 ， 可以量化 ， 但是大多数的工作必须在自己心底有个标准 。
这个标准如何设定 ， 拿捏的标准就是自己的位置 。
什么位置？
就是考虑工作 ， 思考工作 ， 成为领导心腹的出发点和落脚点 。
这个点就是“站在领导的角度思考工作怎么做 ， 事情怎么表现 ， 然后根据自己的职务完成” 。
只有站在领导的位置“上”往“下”看 ， 才知道这份工作怎么做 ， 在什么时候 ， 表现到什么程度！
你可以不知道领导在想什么 。 但是一定要知道领导需要什么！
该做工作就去好好做工作 ， 该长脸就去给领导长脸！
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