|如何应对职场小人？
俗话说“林子大了 ， 什么鸟都有” ， 这职场中一定会遇到各式各样的人 ， 也包括各种各样的小人 。 什么是小人？就是做人做事没有原则、没有道德、更没有义气 。 通常形容他们的都是贬义词 ， 例如见风使舵、阿谀奉承、溜须拍马 ， 就知道“小人”是个令人讨厌的玩意 。
小编梳理了一下 ， 职场小人有10种 ， 看看你遇到的是哪几种 。
1、无责任感的小人——不负责 ， 否认自己的过错 ， 把责任归给同事 ， 还会责骂同事做不好 。
2、爱贪小便宜的小人——因为贪便宜损失了同事的利益 ， 甚至有时为了贪便宜出卖同事 。
3、装可怜的小人——装可怜博同情 ， 让同事答应他们的请求 ， 帮助小人完成工作 。
4、【双输】的小人——非要把同事拖下水的小人 ， 时刻想着想死一起死 。
5、双面的小人——人前一套 ， 人后一套 ， 从不真心待人 。
6、爱给人泼水的小人——眼红同事的成就 ， 想法子抹杀同事的成就 ， 根本就不会祝福人 。
7、言行不一的小人——讲一套做一套 ， 这类小人很会说 ， 也很会偷懒 ， 也是最会推卸责任的 。
8、谣言类的小人——听风就是雨 ， 散播各种各样的谣言 ， 唯恐天下不乱 。
9、善变的小人——以利益为核心 ， 时刻根据利益改变的规则 。
10、杞人忧天的小人——只担心做不好 ， 却不付出行动 ， 还一直给团队带来负面情绪 。
既然我们无可避免的都会遇到小人 ， 那我们该怎么防范呢 。
首先 ， 必须有防范意识 ， 俗话说得好“害人之心不可有 ， 防人之心不可无” ， 在空闲时可以看看职场小人图鉴或者防范小人的手册 。 只有防范已是足够强 ， 在面对真正的小人时 ， 才能冷静处理 ， 不带入小人的圈套 。
其次 ， 有具体的防范行动指南 。
1、在团队工作中 ， 尤其是团队中有小人时 ， 一定要把个人所负责完成的工作清清楚楚的记录下来 ， 预防日后小人甩锅 。
2、如果有人不同地夸赞你、给你戴高帽、说你工作能力很强时 ， 要开始注意了！不要帮Ta完成任何工作 ， 你可以教他怎么处理 ， 但一定不要亲自动手完成 。
3、与同事之间保持距离 。 同事始终是同事 ， 并非最好的朋友 ， 若是遇到晋升 ， 你们还是竞争对手 。
4、面对职场中的小人 ， 一定不要直接“挂脸” ， 不直接表现出不友善的态度 ， 可以不理会他 ， 避而远之 。 没有足够的把握 ， 不要得罪小人 。
5、在职场中不要做、不要说公司不允许的事和话 ， 容易被小人拿住把柄 。 例如有些公司不允许谈论工资 ， 那就一定要死守自己的工资条 。
6、面对小人的捧杀 ， 一定要及时制止 ， 并用尽毕生所学反夸Ta ， 以其人之道还治其人之身 。
7、面对贪小便宜的小人 ， 你大可顺其自然 。 只要不妨碍你个人的处事原则就是了 。 如果出事了 ， 你可以采用的应付方法是装傻充懵！无论对方如何暗示、明示 ， 一概表现得不知不觉 。
精明的小人一直敏感地盯住眼前的风向 ， 维护自身永久的利益 ， 因此他们为人处世的标准是：损人不利己；在小人当道的职场中 ， 一定要坚决防卫 ， 只有这种有锐气的人才能不使自己吃亏 ， 才能表现出不同于老实人的魄力 。
【|如何应对职场小人？】其实小人也可以为己所用 ， 面对职场小人 ， 不是只有逃避或者决裂 ， 还有更温和的方法 ， 只要你认真去探索就能找到 。 其次 ， 只要你足够优秀 ， 你甚至可以让一个职场小人为你所用 ， 帮助你成就事业 。
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