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离职|职场上人来人往，逢场作戏的事情，时有发生

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离职|职场上人来人往，逢场作戏的事情，时有发生

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离职|职场上人来人往，逢场作戏的事情，时有发生

【离职|职场上人来人往，逢场作戏的事情，时有发生】
1.“人走茶凉” ， 不是“人走茶凉” ， 而是“人情关系”的亲疏 。 职场上“人来人往”、“逢场作戏”的事情时有发生 ， 人与人之间一定要保持正常的人情交往 ， 因为“人走茶凉”已经说明了很多东西 。 有时候“三三同心” ， 有时候需要“各扫门前雪” 。 2.“领导”和“高级职称” ， 都是资源 ， 都是“名片” 。 职场上如果有了一定的“关系” ， 那么就会获得对于自己或者自己所属团队的资源倾斜 ， 就会获得更多的晋升机会 ， 哪怕只有一个 ， 那也会成为了某种“名片” 。 有资源优势的领导 ， 会有更多的“关系”来帮助自己 ， 职业发展也会越顺利 。 没有资源优势的人 ， 只能在职场上自立山头 。 3.职场上 ， 同事的价值往往更高 。 这个“资源”在同事身上的获得的 ， 往往会比在工作中获得的要多 。 职场情商和情感的相互交换 ， 也非常重要 。 比如 ， 某个同事经常来往于领导家庭 ， 给领导家送烟给领导做事 ， 给领导办大事小事 ， 这时领导给他的印象会比一个普通下属更好 。 人走茶凉 ， 并不是“人走茶凉” ， 而是“人走茶凉” ， 不只是离开 ， 而是选择离开 。 4.“人走茶凉” ， 不是离开 ， 而是选择离职 。 曾经你是一个领导 ， 为了让你更加努力工作 ， 提高更多的工作效率 ， 所以把你调离领导岗位 。 不想让你一直这样辛苦 ， 所以选择离职 。 选择离职 ， 无可厚非；选择留下 ， 同事们并没有错 ， 就是对自己曾经付出的不舍得 。 对于每个职场人来讲 ， 提升自己都是终身的事业；但是这也不是一蹴而就 ， 就像健身、练小提琴等等一样 ， 需要坚持 ， 只有一步一个脚印 ， 努力去做 ， 才能一步一步看到进步 。 这个道理谁都懂 ， 但是有几个人能做到 ， 特别是面对职场的时候 。 我有个同事 ， 是新任领导的嫡系 ， 刚来公司那会儿 ， 领导就有意培养他 ， 可后来他对这个领导并不上心 ， 就像只是一个普通员工 。 工作几年后 ， 他对整个公司也没太多的感觉 ， 甚至认为这个领导就是一个摆设 ， 而且几次想要跳槽 ， 领导都以各种理由劝他留下 。 但是后来他在外地干了一年回来后 ， 整个人都不一样了 ， 对很多事情的看法、看法都完全不一样了 ， 因为他从小就对舞蹈感兴趣 ， 他能看到 ， 现在不论是舞蹈老师还是在上学的小学生 ， 都在舞台上有很好的发展 ， 一年比一年出色 ， 如果用“人脉”、“朋友圈”这些词来形容他 ， 那就简单了 。


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