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童工年龄是多少;童工的法定年龄?( 二 )


【法律依据】：《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的 ， 由劳动行政部门责令改正 ， 处以罚款;情节严重的 ， 由工商行政部门吊销营业执照 。

【温馨提示】
以上回答 ， 仅为当前信息结合本人对法律的理解做出 ， 请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问 ， 建议您整理相关信息 ， 同专业人士进行详细沟通 。
Q4：童工是指多大年龄童工是指未满16周岁的未成年人 。
《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人 ， 才是成年人 。18周岁以下的均是属于未成年人 。但16周岁以上不满18周岁的人 ， 能以自己的劳动收入为主要生活来源的 ， 视为完全民事行为能力的人 。
所以 ， 法律上设定童工为不满16周岁的用工 。
国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工) 。
禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业 。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动 。
用人单位招用人员时 ， 必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人 ， 一律不得录用 。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管 。
文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意 ， 可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员 。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康 ， 保障其接受义务教育的权利 。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法 ， 由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定 。
学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动 ， 不属于使用童工 。

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