网络招聘需谨慎 学生求职防骗技巧
网络招聘更节省时间、精力，然而令求职者很苦恼的是，现在一些骗子却瞄准网络招聘，为这些涉事 不深的大学生们设置了重重陷阱 。线上招聘节省了更多的时间和精力，也避免了大型综合招聘会人山人海，甚至辛苦之后白来的不足 。网上求职更有针对性和实用性 。然而，令他们非常苦恼的是，一些骗子现在正瞄准在线招聘，这为这些专科生设置了许多陷阱 。
文章插图
网上招聘要谨慎 。学生求职中的反欺诈技巧
电荷陷阱
识别方法:
这种诈骗的面试过程往往很简单 。对你的学历、工作经验等方面几乎没有要求 。只需派人聊天或简短地鼓励你，然后告诉你，你被录用了，非常兴奋和迫切 。至于公司的具体情况，要么回避，要么捏造 。同时，你还会承诺高薪、轻松的工作环境和对未来工作的满足感 。
当你承诺轻松工作时，对方会向你收取(包括风险保证金、培训费、服装费、备案费等 。).一般来说，求职者缴纳保证金的原因是，一旦求职者造成的业务和客户的损失应该由求职者分担，急切的求职者往往会被告知工作岗位已经满了，但当他们没有等到工作或交钱后有机会犯错时，这笔钱不会退还 。另外，比较隐蔽的收费包括服装费、档案管理费、培训费等，实际上应该由用人单位承担，很少有求职者能通过后期的培训考试 。即使他们这样做了，骗子也会用各种苛刻的工作要求来迫使求职者撤退 。国家已经有明确规定“用人单位不得接受存款、保证金、集资等 。作为就业条件” 。如果雇主不遵守这一规定，你应该怀疑他们的真实动机 。
缓刑陷阱
识别方法:
关于试用期，《劳动和社会事务部关于实行劳动合同制若干问题的通知》已经规定，劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30日；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日 。
专家建议，面对这样的招聘，求职者永远不要相信雇主的口头承诺 。任何试用期的要求和考核都要白纸黑字写出来 。同时也要考察单位目前的就业情况 。人来人往，怨声载道，不如吸取之前的经验，另辟蹊径，了解主 。
另外，一般同一单位在短时间内连续发布同一招聘广告，说明该企业招聘人数多且急，求职成功的可能性较大 。如果一家公司几周后再次发布同样的广告，这意味着公司在用人方面可能会出现一些问题 。
智力陷阱
识别方法:
目前很多中小企业，甚至个别大企业，利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理，将公司里的下一个项目作为考试题目直接交给考生完成，从而骗取考生的劳动成果而不支付任何费用 。招聘公司经常以考试的名义要求求职者提供劳动力，并免费承担他们的程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等工作 。比如某公司在设计上遇到了问题，以考试的形式公布了这个问题 。结果一个候选人成功解决了这个问题，公司不用努力就能拿到，但最终还是没有录用这个人 。一般来说，这类试题会比较具体，或者对考生的创造力有很高的要求 。
如果在招聘问题中看到这种嫌疑，最好提前和公司就方案或想法的劳动版权达成一致，声明自己的想法或计划不能随意使用 。
高薪陷阱
识别方法:
一般来说，这种欺骗提供的职位就像天上掉下来的馅饼，你根本不用个人努力就能拿到高薪 。比如一则招聘广告说:星级酒店招聘男女公关经理，无工作经验，无学历；200元的基本工资一个月能达到上万元 。这样的招聘广告往往带有欺骗性，或者让人加入色情行业 。有的时候，求职者会收到类似“某公司正在寻找月薪一万元以上，可以兼职的业务人员”的短信，要求应聘者在上岗前将一定金额的“保证金”或“培训费”存入账户 。
推荐的作业陷阱
【网络招聘需谨慎 学生求职防骗技巧】识别方法:
这些地方在推荐工作时通常会主动寻求帮助，但前提是你要支付“介绍费” 。比如有一天你在一栋楼里散步，突然有人拦住你，问你要不要找工作，说公司需要一个文员 。乍一看，你的气质和素质都挺高的，申请肯定没问题 。当你表达联系申请人的意愿时，对方会要求你填写推荐表，交几十上百的推荐费，然后递给你一封“推荐信” 。拿到推荐信后去应聘，往往会发现推荐信不管用，或者很多单位会直接告诉你，单位根本没有委托这类职业介绍所招聘文员等初级岗位，或者目前根本不招聘这个岗位 。
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