你能为公司带来什么(我能为团队带来的价值) _小知识

一个朋友在后台留言。他在面试喜欢的雇主时，雇主问他这样一个问题:“你能给公司带来什么？”
朋友回答说:“公司和我是利益共同体。在我们能给公司带来什么之前，我们要看看公司能给我带来什么！”这个回复一出来，就听到面试官说:“对不起，你不适合我们公司。我建议你另谋高就！”
听了这位朋友的话，他很不解。他明明说的是实话，但是为什么会被淘汰，这真的让人很纳闷。
这位朋友被雇主的面试官淘汰了，因为他在一个程序中犯了一个错误。雇主的面试官问他能给雇主带来什么，解释说雇主更在乎面试官的才能和感受。另一方面，这位朋友的回复有些格格不入，不仅没有展现自己的才华，反而降低了自己的心气。这样的人，即使再有天赋，很多用人单位也不敢用。如果他们粗心大意，很可能会失去雇主的利益。

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事实上，所有的雇主只有一个目的，专注于利润。当面试官问面试官能给雇主带来什么时，最好的回答应该从他能为雇主做出的贡献开始，而不是雇主能给自己带来什么。
相比之下，另一位参与采访的朋友对同一问题的回答更好。

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这位朋友申请了一家雇主的销售人员职位。面试官问他能给公司带来什么，他回答说:“能给公司带来效益，能带来新客户。”立即被录用！不要低估这些话。虽然简洁，但力量强大，突出重心。“带来利益，带来新客户”正是用人单位的需求，而一旦需求达成，就会获得面试官的青睐。
所以，如果你是一个营销人员，给公司带来新客户，留住老客户，就是你最大的价值。在回答这类问题时，尽量关注你的角色、你的才能和雇主的需求，而不是你自己的利益。对于雇主来说，雇主的利益远比个人利益重要，雇主的利益受到了影响，那么个人利益呢？
如果你不是营销人员，面对这样的问题，答案往往会在降低成本和提高运营效率方面给公司一个答复。
总而言之，让雇主的面试官看到你的才能和可以为公司发明的价值。

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再比如，一个朋友去面试一家公司的中层管理职位。这位雇主的面试官也问过他这个问题，并告诉这位朋友，“目前这个岗位压力很大，手头很多员工不服从管理。”听完这位朋友的话，他回答说:“你只需要给我一个月的时间，我一定会让这个团队成为一个高效、高绩效、顺从的管理层。”
这个回复一出来，面试官就对他说“等你做出好成绩，带出好团队”，当天就让这个朋友进了岗。
【你能为公司带来什么(我能为团队带来的价值)】面对这样的问题，首先要细看雇主的需求，从雇主的需求和个人可以发明的价值出发，能够做出更好的回应，让雇主满意，更好地控制自动权利。