试用期一般多久(劳动合同没有到期而辞职算违约吗) _小知识

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“试用期”是每个劳动者都要经历的阶段，不是单位说了算，而是国家受到法律法规的限制。那么，最长的试用期是多久？如何认定劳动者不符合录用条件？本期我们就给大家讲讲试用期的相关规定。
试用期是指用人单位对新录用员工的实际工作能力、身体状况和工作态度进行考核的时间段。也是劳动者适应单位考核的阶段。在规定的试用期内，双方虚构的实际情况与对方介绍的情况不一致的，在试用期内有权随时解除劳动合同。
根据《劳动法》的规定，试用期可以在劳动合同中约定，时间长短由单位根据自身实际情况和不同岗位确定。试用期有上限没有下限，或者没有约定，但最长不能超过6个月。

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具体来说:
1.劳动合同期限不满6个月(半年)的，试用期不得超过15日。
2.劳动合同期限为6个月至1年，试用期最长不超过30天。
3.劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期最长不得超过60日。
4.劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
5.试用期包含在劳动合同期限内，不得计算在劳动合同之外。(简而言之，试用期满不允许签订劳动合同。)
6.劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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请注意:
1.同一用人单位和同一员工只能约定一个试用期。
2.以完成一定工作为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
3.试用期不能延长。用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，不能延长试用期进行连续考核，只能成为全职员工或者解除劳动合同。劳动者对用人单位不满或者不适合工作的，也可以解除劳动合同。
4.单位在试用期内支付给职工的工资不低于同岗位最低工资标准，或者不低于正式工资的80% 。这是劳动法的强制性规定，涵盖了员工试用期的工资权益。
用人单位违反试用期的，员工可以向当地劳动监察大队索赔。
6.用人单位只约定试用期而不签订劳动合同的，视为无试用期。如果双方发生劳动争议，将按事实劳动关系处理，员工将承担较大风险获得双倍工资补偿。往往是单位“吃亏” 。

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试用期内不符合录用条件的劳动者如何认定？
1.聘用劳动者时，用人单位具备了解书面记录的聘用条件。
2.劳动者各方面的表述都不符合就业条件的要求。
3.用人单位应当提供劳动者不符合录用条件的确凿证据。
【试用期一般多久(劳动合同没有到期而辞职算违约吗)】
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