离职证明多久能开出来(公司离职证明为啥要等一个月) _小知识

很多有劳动争议的网友都会遇到离职证明的问题。
辞职证明的规则是什么？会影响新公司吗？拿不到怎么办？
这篇文章将给你一个详细的讲座。
【离职证明多久能开出来(公司离职证明为啥要等一个月)】

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离职证明是什么？顾名思义，离职证明是用来证明与你和用人单位的劳动关系已经终止的文件。
这是一份证明文件，不是通知或协议。
为什么要有离职证明？新《劳动法》(劳动合同法)第九十一条规定，用人单位不得招用有劳动关系的员工，否则将承担相应的法律义务。
第九十一条用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
因此，一般雇主会要求新员工在入职时提供上一份工作的辞职证明。
有了这个，新单位就可以确定你已经脱离了和其他单位的劳动关系，可以合法招聘你来做这份工作。
所以，这是新单位的就业保障。
此外，离职证明也将用于申领失业救济金。但是全国各地的失业救济金申请程序越来越简化，有些地方已经在网上申请了，不需要提交辞职证明。当然，不同的地区有不同的情况。
有些地方鼓励失业人员自主创业，政府会给他们优惠创业。创业者需要提供辞职证明才能申请这些优惠。
离职证明和辞退通知书是一回事吗？离职证明实际上是通过你提供给你的新单位的；而辞退通知是给自己的。
前者是你和老单位已经解除劳动关系的证明(不管什么原因)；后者是通知文件，通知你已经被老单位辞退了。
这两份文件完全不同。

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离职证明是离职时单位必需供给的新劳动法明确规定，员工离职时，单位必须出具离职证明。
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿义务。
如果你的雇主在你离职时拒绝给你一份辞职证明，你可以用这两条法律来压制他。
特别是那些想逼自己辞职的单位，有时候会用“没有辞职证明”作为威胁来给你施压，所以你不必因为这个就完全屈服。
真的拿不到离职证明怎么办？回归压力，有些雇主可能还是不给你离职证明。尤其是发生劳动争议的时候，单位可能会给你制造问题和压力。
首先，你可以向劳动监察大队寻求增援，请他们帮你要求单位为你出具离职证明。
其次，可以提起劳动仲裁，要求仲裁委员会裁决单位给你一份辞职证明。当然，劳动仲裁需要时间，一般至少两三个月，所以在这段时间里，你手里还是没有你的辞职证明。
对于大多数人来说，尽快找到一份新工作是他们的愿望，而不仅仅是为了一份离职证明去劳动仲裁也不是每个人的愿望。那么还有别的办法吗？
如前所述，离职证明的重要作用是证明你已经停止了与前一家公司的劳动关系。对于新单位来说，他们只希望这份文件能够证实和保证这一点。换句话说，只要你能提供其他证据证明这一点，就可以在新单位真的要你的前提下，通过变通和协商解决。比方说，用以下证据代替它:
1.你向原单位提出辞职申请；
2.你与原单位的工作交接记录；
3.您根据原单位要求办理的离职流程表；
4.社保机构出具的社保变更证明等。
你也可以向新单位出具个人承诺函，信中明确写着你已经与原单位解除劳动关系，并承诺所有因诈骗给新单位带来的不良影响将由你自己承担。这样就可以解除新单位的后顾之忧，减轻新单位HR的压力。
事实上，对于一个雇主来说，招聘新员工总是注重人才。如果他们真的喜欢你，想要你，很多事情都可以通过协商解决，包括这份辞职证明。
而且有些单位重视离职证明，有些单位不太重视。这个要求可能因人而异。