江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

离职证明多久能开出来(公司离职证明为啥要等一个月)( 二 )


先看意见法的依据 。
劳动合同法没有规定离职证明的内容，但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有特别规定 。
第二十四条用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限 。
该条明确规定离职证明必须有四项内容:劳动合同期限、合同终止日期、工作岗位、工作年限 。也就是说，一份合法的离职证明必须明确写明这四点 。
但是，请注意:这个从句说的是“应该”，而不是“应该且只能”！也就是说，它只规定了应该(必须)反映什么，而没有规定不允许(停止)反映什么 。
所以，从这个法律条款的措辞来看，在离职证明上写下辞退原因是合法的 。
然而，在过去的实际案件中，无论是仲裁还是诉讼，都出现了两种截然相反的判决 。据此，有法官知道在离职证明上写下辞退原因是合法的，也有法官决定用人单位补发离职证明，因为会影响劳动者求职 。最令人惊讶的是，曾经有两个类似的案件在同一个法院被给予两个不同的判决 。
但是，有一种情况是绝对不合法的:辞职证明上写的辞退原因与事实不符 。比如单位随便定了一个辞退理由，或者在发起劳动仲裁后被员工颠覆了辞退理由，那么这样的离职证明就是违法的，可以要求单位补发 。
当然，我前面也说过，通过劳动仲裁要求单位补办离职证明，总会需要一些时间和麻烦 。相比之下，更简单快捷的解决办法是与新单位协商，在努力让新单位认可其才能的前提下，用其他证据和承诺书代替离职证明 。
毕竟新单位要的是人，看重的是人才 。

离职证明多久能开出来(公司离职证明为啥要等一个月)

文章插图
需要这些纯干货信息的朋友请私信我 。
我被企业非法辞退，经历了从劳动仲裁、一审、二审到强制履行的全过程 。我自己争取到了公司聘请的律师团队，终于拿回了我应得的双倍赔偿 。想学习职场如何维护自己权益的朋友，请找我 。
结合自己20年的职场管理经验和劳动法知识，提炼整理了一套《劳动争议保护文集》，聚焦处理劳动争议和劳动仲裁最难的方法和技巧 。看完这套课程资料，你就可以在没有别人帮助的情况下，自己处理劳动争议和劳动仲裁了 。有需要的朋友可以私信我 。
如果您有任何具体问题，想咨询我的赞助，请亲自联系我 。


推荐阅读


上一篇：一体式水冷能用多久(一体式水冷一般用几年)

下一篇：深圳公租房轮候要多久(深圳公租房轮候基准时间)