与齐方的想法不同 ， 近日 ， 不少人发现有些餐饮、娱乐、快递等全职、日结工作都将“阳过的优先考虑”写入招聘条件 ， 再度引发讨论 。
对此 ， 有律师评价称 ， 用人单位如此设置招聘条件 ， 不过是不想招聘员工进来 ， 结果没几天因为“阳了”要请假 ， 实际上是想借机把“阳了”的成本转移给劳动者个人 ， 这种“优先”的逻辑 ， 实际上是利益的考量 。
但显然 ， 这种做法并不合理也不具有可持续性 ， 单从法律的角度讲 ， 一些用人单位将“阳过或正在阳者优先”写入招聘条件 ， 是对“阴性”求职者设置了差异化的录用条件 ， 涉嫌就业歧视 ， 属于违法行为 。 目前上海、海南等地已经出台政策 ， 畅通举报电话、网上留言等意见投诉和结果反馈渠道 ， 保护劳动者权益 。
短期话题还是长期话题？
12月26日晚 ， 国家卫健委发布公告 ， 新冠病毒感染将自2023年1月8日起由“乙类甲管”调整为“乙类乙管” 。
新冠感染纳入乙类管理后 ， 用人单位可不再按甲类管理“正常支付”感染者的工资 ， 因感染新冠不能上班 ， 停工治疗期间按“病假”待遇处理 ， 防疫政策的逐步放开 ， 将大大减少疫情对经济、企业发展的影响 。
但长期来看 ， 在疫情背景下 ， 经济问题和就业问题依旧被放大 ， 企业与员工除了简单的雇佣关系 ， 接受政策、法律的约束 ， 劳动关系处理得当 ， 也将增强企业在后疫情时代的竞争优势 。
怡安集团发布的《2021全球企业健康实践调研》报告中 ， 对分布在40个国家、使用25种语言的1648家公司进行调研后 ， 发现员工的全面健康和企业业绩息息相关 。
报告显示 ， 疫情暴发后 ， 42%的员工心理健康状况有所下降；超40%的员工工作压力大 ， 对他们的工作效率、健康和家庭稳定产生了负面影响 。 不只是心理健康下降 ， 员工各个维度的健康危机都对企业业绩有影响 。 调研也发现 ， 员工的全面健康可以带来更好的敬业度 ， 同时能够提升公司业绩 。 从数据上看 ， 当全面健康得到更好的保障时 ， 员工的留存率会提高32% ， 公司利润也会提高22% 。
齐方和晓雨也都谈到 ， 最近求职者对企业管理机制、企业文化、福利待遇等问题更加关注 ， 尤其近两年 ， 年轻一代进入职场 ， 很多时候看重的不是工资 ， 更在乎的是彼此的尊重 。
西门子（中国）有限公司能源自动化销售总经理邓文曾写道 ， 有不少企业都提出“员工第一” ， 但我们通常只看到那些依靠员工发展而获得成功的企业的表象 ， 却不深究行为背后的深层次逻辑 ， 想真正做好员工第一 ， 最重要的还是尊重人性 ， 把人当人 。
虽然受疫情、经济形势的影响 ， 企业还面临各种可控不可控的危机 ， 但至少先做好劳工合规、员工关怀的重要性已不言而喻 ， 因为所有的危机与困难 ， 最后都还是要靠员工齐心协力去应对 。
应受访者要求 ， 文中何洛、陈静、老魏、小戴、齐方、晓雨为化名 。
【二十大|面对“阳中”或“阳康”，企业应该怎么用工？】未经允许不得转载
推荐阅读
- 求职|正确面对“压力面试”，不要自我PUA
- 衢州第二中学高一年级“凡人凡语” 衢州第二中学
- |近50位明星参加春晚第二次联排，成龙被惹怒，多位大咖首轮被淘汰
- 谢霆锋|“锋菲恋”沸沸扬扬二十年，这次是否真的画上句号？
- 古装剧|盘点腾讯优酷爱奇艺待播的二十五部古装剧，你期待哪些？
- 范丞丞|买超，赵丽颖，田曦薇，二字小生，九亿姐
- 全球十大奢侈品品牌包包 名牌包包有哪些
- 二月二龙抬头禁忌和习俗 二月二理发
- 十大逆袭学霸电影 十大逆袭情侣
- 鹰眼|漫威英雄鹰眼的主演瑞米·雷纳不幸遭遇事故，目前要接受第二次手