通过 AI招聘 ， 人力资源部门可以直接将求职者投递到简历中 ， 减少中间环节成本 ， 提高工作效率和准确性 ， 节省时间精力降低费用 。
AI招聘还能够有效地防止企业在信息发布环节出现问题：一方面能够避免求职者在收到简历后就随意填写个人资料造成信息泄露等问题；另一方面也能让企业对求职者有更多的了解和选择 。
因此 ， 使用 AI招聘是对人力资源部门、求职者、企业都有着极大的益处 。
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