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|想要提高职场竞争力，写作是一个重要的因素

|想要提高职场竞争力，写作是一个重要的因素

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|想要提高职场竞争力，写作是一个重要的因素

一个朋友在一个单位人事部门 ， 负责招聘新人和培训新人 。 有一天给他聊天 ， 他在那里大倒苦水 。 单位招聘 ， 很多人投简历 ， 写的很长 ， 一份简历有两三页 ， 写了一大堆做的事情和数据 ， 但缺乏深度和重点 。 你也不知道他究竟有哪些方面的能力 。
有些凭感觉招进来 ， 结果连简单的公文都不会写 ， 培训起来非常累 ， 效果还不好 。 怎么才能解决这种情况呢？
听到他说的这些 ， 我突然想起我看的一本书《职场写作全书》 ， 可能会对他非常有帮助 ， 就介绍给他看 。

过了一段时间 ， 他打电话给我 ， 专门表示感谢 ， 说我推荐给他的那本书对他非常有帮助 。 他用书中的方法培训新人 ， 新人很快学会了基本的公文写作 。 他准备新人入职 ， 就每人送这本书 ， 职场写作的培训手册 。
《职场写作全书》是一本专为职场人量身打造的写作指南 ， 作者总结了商务写作通用的七部法则 ， 以及求职信、个人简历、感谢信等各类文书的写法 ， 让你轻松掌握商务写作 ， 再也不会出现因写作而面对的各种困惑 ， 轻松应对职称写作 。
这本书的作者劳拉·布朗博士拥有30年的写作辅导经验 。 曾经和通用电气合作 ， 开设了一系列商务写作课程 ， 与多家跨国企业合作 ， 帮助来美国的外国高管适应美国环境 ， 还曾在哥大开设大学写作课 。
01下笔之前要确定是否要写
在职场中 ， 什么事情都需要写作来解决吗？
其实很多时候 ， 写作并不能解决所有的问题 ， 有时候还会引起误会 ， 效率低下 。
所以 ， 作者告诉我们：在动笔之前充分考虑书面写作是否为最合适的沟通方式 。

【|想要提高职场竞争力，写作是一个重要的因素】那从哪些方面来考虑呢？
1）写下的内容是否有可能让有损公司、个人利益或者让别人难堪的信息？
有时候堡垒往往从内部攻破 ， 有些公司就会出现公司内部发了一些不能让外人知道的信息 ， 被别人抓住了把柄 。
如果存在这种情况 ， 就不用书面写作的方式来沟通 。
2）是否需要对沟通的内容留下书面的记录？
也就是说 ， 你们之间的沟通内容是否需要存档 ， 供以后查阅 ， 如果需要 ， 则可以考虑书面写作 ， 如果不需要 ， 则建议选择其他方式进行沟通 。
3）是否需要和很多人一起沟通？
也就是说你的沟通 ， 是要和多人一起进行 ， 如果是 ， 可以考虑书面写作 。
4）是否能够一两次沟通就能解决问题？
如果你有什么问题需要别人解答 ， 别人回复你结果 ， 一两次就能完成 ， 可以考虑书面写作 。
相反 ， 像谈判一样 ， 需要很多次才能完成 ， 建议选择其他方式进行沟通 。
写或不写 ， 是做出正确选择的第一步 。
02写作七步法 ， 顺利完成写作任务
很多人开始写之前 ， 不知道如何下笔 ， 即使开始写了 ， 也思路不清 ， 作者提供的写作七步法 ， 让你顺利完成写作 。
1）明确写作意图
这一步非常重要 ， 你写的东西想让对方如何回应 ， 你能从对方那里得到什么 ， 帮助你解决什么问题 。
2）要有用户思维
要考虑你的读者 ， 关注读者的需求 ， 而不是自己在那里自说自话 。 有用户思维的沟通才是有效的沟通 。
3）开门见山 ， 清晰明了
有些人写东西好像“犹抱琵琶半遮面” ， 说了半天 ， 还不知道他想说什么 ， 读的人非常累 ， 而且一头雾水 ， 不知道要说什么 。
有的人说 ， 我就怕写开头 ， 开头写不出来 ， 我就无法开始写 。 其实这是一个误区 ， 我们并不一定从文章的开头开始写 ， 你可以从最好写的地方下手 ， 也可以从你最有想法的地方开始写 。 等你写完之后 ， 再去写开头 ， 发现容易的多 。
4）简洁明了 ， 查缺补漏
有些人写的时候可能没有完全写清楚 ， 洋洋洒洒写了很多 ， 有时候可能把不相关的内容写上去了 ， 而需要写的重要内容又漏了 。 写完之后一定要认真检查 ， 不断修改 。 修改是对文字精心打磨的艺术 。

当然这些步骤并不是说一步不漏的严格执行 ， 但这些步骤可以帮助你提升写作的质量 ， 让你成为更优秀的写作者 。
03如何应用上面的方法写好一份简历呢？


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