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去一家公司上班 ， 入职之后都要经历一段时间的实习期/试用期 ， 短则一个月 ， 长则3个月甚至更多 。
所谓实习期/试用期 ， 是对新入职员工的一个考核 ， 合格将可以转正 ， 不合格可以辞退 。
但是 ， 实习期/试用期可以随意辞退员工吗？
辞退当然是可以的 ， 不过不是随意辞退 。
首先 ， 辞退的唯一理由就是不符合录用标准 ， 这种情况下 ， 公司必须明确出具录用标准 ， 是纸质版的 ， 写在公司的招聘准则或者招聘流程或者是招聘简章等之类的文件里 ， 并且 ， 公司需要证明你的哪点特质不符合公司标准 。
其次 ， 如果不是违反纪律 ， 人格问题等 ， 而是简单的能力不符合 ， 也不能直接辞退 。 只要你签署了劳动合同 ， 公司必须要经过培训 ， 调岗等一系列措施 ， 最终发现确实无法胜任工作 ， 才能辞退 。
如果是公司证明了你不符合公司的录用标准 ， 拿出了有力的证据 ， 那当然可以辞退你 ， 并且不用承担任何问题 ， 不需要赔偿补偿金 。
但是 ， 如果公司在不能证明你能力不符的情况下 ， 随意辞退 ， 你就可以申请辞退补偿金 。
如果被公司辞退 ， 并且是不符合流程的 ， 你可以申请辞退补偿 。
具体流程如下：
1.拿着你的劳动合同 ， 去跟公司人事/薪酬部门谈一下 。 没有人事/薪酬部门 ， 那就去找老板谈一下 。
2.跟老板协调无果 ， 可以到当地劳动监察部门（一般是劳动监察大队）进行举报 ， 前提是准备好资料（证据） ， 劳动合同 ， 打卡记录 ， 工作证等 ， 能证明你被辞退 ， 并且不符合流程的的材料 。
3.如果劳动监察部门协调无果 ， 可以到当地劳动仲裁机构起诉 。 同样 ， 需要各种材料（证据） ， 这样的证据越多越全对你越有利 ， 哪怕是老板跟你的聊天记录和对话录音都非常有利 ， 只要能证明你们有过约定/协议 ， 而公司没按规定执行 。
4.仲裁结果单位拒不执行 ， 你需要向法院起诉 。 法院判罚 ， 单位继续拒不执行 ， 在判决期结束后 ， 可以申请强制执行 。
【实习期|实习期/试用期辞退员工合法吗】
如果是被公司合法辞退的 ， 可能会对你的职业生涯有一点影响 。
如果公司在你的离职证明上写了 ， 由于能力不符 ， 被公司劝退 ， 那可能在后期找工作的时候会有一定的麻烦 。
所以 ， 职场上 ， 找工作一定要认准 ， 不要随意入职 。 而如果入职了 ， 就好好表现 ， 哪怕是你炒了公司 ， 也不要让公司炒了你 。
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