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俗话说得好：职场如战场 。 人在职场不仅需要有勇有谋 ， 有时候还得斗智斗勇 。
【宁波|宁波男子被公司突然辞退，谈判两轮后撕破脸皮，如今准备硬抗到底】
近日 ， 宁波32岁未婚男子老王突然接到领导电话 ， 说是为节省公司成本 ， 准备取消老王这个岗位 ， 要把老王优化掉了 。
虽然 ， 领导对老王的工作能力很认可 。 但是 ， 非常无奈 ， 希望老王可以立马走人 ， 并会给N+1个月工资 。
不过 ， 老王表示自己没有离职意愿 ， 如果公司要单方面辞退 ， 需要赔偿2N个月工资 。
于是 ， 领导开始PUA老王 ， 说老王太难搞太扯 ， 为什么这么为难他 。 至此 ， 第一轮谈判不欢而散 。
前几天 ， 领导又让专门处理裁员的同事打电话给老王 ， 也是一上来认可老王的工作 ， 并且明确公司不需要这个岗位了 ， 也是出于无奈 ， 让老王赶紧交接走人 。
而且 ， 这位裁员办的同事说：你这样耗着也耽误你找新工作 。
老王便说：我年前不找了 ， 也找不到 ， 就打算在公司干到退休 。 要么公司违法辞退我 ， 我拿着证据去仲裁；要么我们年后再谈 。
至此 ， 裁员办同事被老王气死 ， 马上撕破脸说：你去仲裁对你个人也不利 。 既然你都这样说了 ， 那我也没啥好说的 ， 我只能把这些情况反映到总监那里去定夺了 。
老王皮笑肉不笑地说：好的 ， 拜拜！
至此 ， 老王不知道这周还会不会再找自己谈 ， 也不知道公司在憋什么大招等着自己 。
反正 ， 老王打算能扛多久是多久 ， 坚持2N个月 ， 并且仲裁证据也已经准备好了 ， 就差公司出书面辞退自己的证据了 。
对于此事儿 ， 一些宁波老百姓有话说：
王天第：提前一个月通知 ， 一般是补偿N 。 未提前一个月通知 ， 直接中断合同 ， 一般补偿N年+1个月的工资 。
秦为民：目前公司与你处在协商阶段 ， 协商阶段的思想是N-2N之间 。 当然要以12个月所有现金收入的平均为基数 ， 以三倍的社平作为上限 。
张开业：如果公司强行解除劳动合同（包括不开给你通知书 ， 但终止了你的门禁 ， 电脑权限 ， 停发工资等行为） ， 你可以申请仲裁并要求公司支付2N的赔偿 。
钱不予：怪不得很多公司不待见老员工 ， 原来是这个原因 。
对于此事儿 ， 你们怎么看？欢迎留言讨论！
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