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【高校|为啥说2023年毕业生处境更难？人多是一方面，主要和这一政策有关】
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文/深度教育说
与其说同学们寒窗苦读十余载是为了丰富自己的阅历 ， 不如说在现在这种竞争环境下想要获得更多的就业机会 。
目前受到环境因素的影响 ， 就业已经成为大家关注的重点 ， 而有人说2023年毕业生的处境 ， 相对来说会比2022年更难一些 。
有人猜测是因为毕业生数量增加的原因 ， 根据官方数据统计 ， 2023年全国高校毕业生人数预计会达到1174万人 ， 相比于2022年增加了将近100万人 。
但毕业生人数的增加也只不过是一方面 ， 导致就业难的原因 ， 主要还是和这一政策有关 ， 但很多同学都没有注意到这一点 。
“延迟退休”政策的实施 ， 对高校毕业生就业造成不小的影响
其实除了大学生就业问题之外 ， 退休年龄也一直都是大家关注的热点 ， 而随着我国人口老龄化的趋势越来越重 ， 国家也不得不对各个行业人员的退休年龄进行调整 ， 根据规定 ， 我国职工现行退休年龄为 ， 男性60周岁 ， 女性55周岁 。
那么可能很多人都比较好奇 ， 延迟退休政策和高校毕业生就业有什么关系？我们可以综合来看待 。
在原本情况下 ， 我国的退休年龄是男性55周岁 ， 女性50周岁 ， 那么如今无论是男性还是女性 ， 工作年龄都延迟5年 ， 那么也就是意味着 ， 即便我国众多企业在扩招 ， 可能也没有太多的就业岗位为高校毕业生提供 。
反而会让毕业生们处于一个内卷的现象 ， 企业看上去是在招聘 ， 但实际上也是在挑选一些拔尖的人才 ， 即便面试的同学再多 ， 企业也不会全部录用 ， 而是要进行筛选 ， 所以说延迟退休对于高校毕业生就业带来的难度并不小 。
多家企业招聘要求提升：不要“阴性员工”
如今社会形势就是如此 ， “口罩”已经全面放开 ， 第一波中招的人这个时候也逐渐正在好转 ， 大街上没有了车水马龙 ， 就连屋里的空气都不是清香的 ， 似乎都散发着病毒 。
每个人就像是在等待“中奖”一样 ， 阳了的默默承受 ， 没阳的在等着阳 ， 反而让那些阴着的有一种罪过 。
而很多企业在招聘的过程中也表态：不要阴性员工 ， 这也让大家很不理解 ， 现在是什么世道？之前大家都比较忌讳身边有阳性患者 ， 但是现在阴性的人却有一种不合群的感觉 。
而作为企业 ， 也是给出正面回应 ， 因为现在80%的人已经阳了 ， 面对这个病情 ， 没有人能够说得准 ， 如果公司录用阴性的员工 ， 担心会有被传染的风险 。
甚至有些快递公司还高价聘用已经阳过的员工 ， 直言“阴的不要 ， 耽误时间” ， 可能表面上看这样的招聘有些像是在开玩笑 ， 但确实也有一些道理 。
提到这个也是想让大家明白 ， 现在的就业形势到底有多严峻 ， 也正是因为社会环境的影响 ， 所以有很多的不确定因素 ， 相信现在也有很多高校毕业生处于在家待业的状态 。
如果按照这样的形势发展下去 ， 只能说高校毕业生就业问题越来越难 ， 而且也是越来越不好解决 。
比拼个人能力的时候到了 ， 高校毕业生不要坐以待毙
我们无法否认 ， 现在的就业问题确实比较严峻 ， 但也并不是不能攻破 ， 最主要的还是同学们自身能力的高低 ， 现在就业形势不好 ， 那么也并不代表着所有的企业都没有用人的要求 。
在现在这种社会形势下 ， 如果同学们还不靠自己的努力去争取 ， 想要获得较多的就业机会基本上是不可能的 。
现在很多企业也都是缺人的状态 ， 但是他们似乎没有太多的时间去培养一个新人 ， 所以会比较倾向于那些有能力、有经验的高校毕业生 。
我们经常说00后毕业整顿职场 ， 但他们当中又有多少人能够在职场中莽撞行事？其实和一些80后以及90后相比 ， 00后实际上是聪明的 ， 他们懂得如何去和领导处理好关系 ， 并且对很多事情有自己的主见和看法 ， 只不过是会倾向于主动维护自身利益而已 。
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