标杆管理起源于哪儿答案 标杆管理起源于哪儿( 二 )
它的中心是向行业内或行业外最优秀的企业学习 。通过过程学习 , 企业重新思考和改进他们的贸易实践 , 发明他们的最佳实践 , 这实际上是一个模拟革新的过程 。
企业对标体系 , 也称企业对标 , 就是寻找质量方面的最佳实践 , 在这里基本上是“权衡、分析、持续改进” 。标杆管理是一种模板创建 , 可以帮助企业创建自己的治理形式或任务模板 , 是实现治理革新、在竞争中占上风的不二法门 。
2)参考环:
“标杆环”由破标、对标、达标、创标四个环节组成 , 相互衔接 , 围绕“创标”和“创标本身” , 形成持续改进、不断超越、螺旋式上升的良性循环 。
做秤有两层意思 。一种是选择行业内最实用的方法 , 以此为基准作为学习工具 。二是在企业外部创造和塑造最佳的学习形式 , 可以是详细的方法、流程、治理形式 , 甚至是进步的团体 , 成为企业外部其他部分或团体的样板 , 即试点任务 。
标杆——对比标杆测量与分析 , 找出我的不足 , 找到差距 , 分析测试我的改进方法 , 探索达到或跨越标杆水平的途径和方法 。
达标——提高性能 , 达到基准水平或在实践中得到提高的效果 。
发明尺度——四大标杆方法翻新积累常识 , 构成超越初选的标杆工具 , 新的更进步的实用方法 , 进入标杆圈 , 直至成为行业标杆 。
一定要停止基准测试的详细名称 。
确认基准测试的领域和方面 。
网络分析数据 。包括企业和基准的情况 。数据分析必须建立在对公司现状和标杆企业情况充分了解的基础上 。数据对于企业的运营流程和运行应该是重要的 , 而不仅仅是运营效率 。计划并跟踪结果 。
根据标杆分析 , 积极实施和计划 , 实现ERP实施或评估 。
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