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“第一学历定终生” ， 这个事实很残酷 ， 不止匹配企业 ， 更匹配高校招聘教师 。 可能有人会说现在就业如此艰难 ， 近期 ， 又有不少国内高校爆出招聘看重第一学历的新闻 ， 唯“985/211 第一出身论” ， 把门槛提高到大多数人难以迈进去的高度 ， 这是国家发展教育、培养人才的不负责任 。
实际上很多人对这种现象认知并不明晰 ， 我们可以举个例子：凡是喝酒的人都渴望喝名酒而不愿喝勾兑的酒 ， 用人也一样 ， 都愿用技术功底强的人 ， 所以现在用人单位包括企业和高校在内优先招985/211高校本科底子的博士生就不难理解了 。
首先 ， 从供求关系上来说 ， 社会资源稀缺才导致了人才内卷 。 产业化扩招硕士博士已经很多了 ， 当然相对总人口来说博士还不多 ， 而是匹配博士岗位太少 。 这是我国的人口特点决定的 ， 谁也无法更改 。 为了将科研能力更强、潜力更大的博士招进学校 ， 所以才看重第一学历 。
高考是选拔人才的考试 ， 能通过高考考上清北等985等高校的都是精英人才 ， 这些高校是培养各行各业栋梁之材的基地 ， 所以企业也会看中第一学历 。
资源是有限的 ， 第一学历要求985/211高校毕业 ， 这个要求合情合理 ， 因为这本身就是“良币驱逐劣币“的表现 。 一块蛋糕就那么大 ， 不可能说这样蛋糕分给那些劳动能力不足的人 ， 当然是谁干活多、谁可能干活多才会分到更多的蛋糕 。
所以从这点来讲 ， 企业和高校招聘道理都是一样的 ， 高校教师的聘任必须要卡脖子、提门槛筛选人才 ， 才能将学校培养他们花出去的钱尽可能快、尽可能多的回收回来 ， 从这点来讲 ， 这是一种稳妥的投资意识 。
其次 ， 从出生率越来越低的现状看 ， 未来学生数量少、质量也可能参差不齐 。 这就需要高校中有思维和能力更强的教师来把握质量 ， 985/211高校出身的教师本身就具备高标准高条件 ， 对未来人才的培养也比普通本科出身的教师强的多 。
这种现象表面看上去是一种歧视 ， 实际上更符合筛选人才的标准 。 985本科生是6岁到18岁的能力 ， 是未成年各方面未成熟产生的能力 ， 研究生是成年后各方面成熟后的能力 。 一个未成年的孩子一气呵成考上985大学 ， 这是天赋和能力的体现 ， 大企业选才早就证明了这条 。
事实也证明了这点：有些学校的学生只学习研究生入学考试的几门课 ， 根本就没有形成一个专业的知识体系 ， 上了硕士博士后 ， 科研可以 ， 但专业基础极差 ， 给本科生上课都讲不清楚 ， 课程之间的关联更是不明白 ， 上专业骨干课程更不行 。
重视第一学历也是公平公正的表现 ， 如果市场准入门槛高了 ， 能去大学认职的人说明足够优秀 。 相反 ， 如果眼界、科研能力和智力水平不高反而进入了高校任职 ， 说明我们的市场准入机制出现问题了 。
从深层来看 ， 千年来的封建思想及根深蒂固的等级观念也须把人分个三六九等 ， 然后用不同的策略对待不同等级的人 ， 综上 ， 无论是资源匹配、未来人才培养还是公平角度看第一学历都是合理的 。
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【高校|良币驱逐劣币? 高校招聘要求博士毕业、第一学历985、211, 是歧视么】期待您的关注、分享和点评
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