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就业可谓是毕业生的“头等大事” 。 受到人才饱和跟经济形势的影响 ， 目前大学生找工作的难题确实不容乐观 。 很多同学不得不一再降低对工资和用人单位的期望 。
尤其是私企中 ， 处处讲究效率和价值 ， 职场内卷程度往往是家长们想象不到的 。 相比之下 ， 体制内的管理模式通常会更人性化 。
考不上编制的毕业生 ， 如果能进入一家大型国企 ， 也算是吃上了公家饭 。 虽然工资标准未必很高 ， 但胜在更稳定、更规范 。 想不到某国企的招聘标准 ， 却让不少人改变了印象 。
知名国企招文员要求身材好 ， 理由是“接待领导较多”工业发展初期 ， 国企是主流 。 但是“大锅饭”的形式 ， 也产生了规模冗滥、员工混日子等缺点 。 后来国企进行改制 ， 很多单位变成私企 。
【国企|都不避人了？知名国企招文员要求身材好，理由是“接待领导较多”】在当代就业环境中 ， 私企更是成为主流 。 在广大学生和家长的印象里 ， 能进入知名国企做文职 ， 那可不简单 。 通常集中招录的方式也就是应届生校招 。
好一点的国企 ， 不仅对学历、专业等方面有严格限制 ， 还需经过笔试、面试多个环节 。 不过偶尔出现缺人又急招的岗位 ， 也会对外公开招录 。
中铁三局作为知名国企 ， 是不少大学生的理想目标 。 它的总部位于山西太原 ， 并且在全国多地均有下设单位 ， 主要做建筑行业 。
就算这一行不像前些年那么光鲜了 ， 但是大国企的地位摆在那里 ， 毕业生入职后依然在待遇和稳定程度上有较好的保证 。 可是一则招聘信息的走红 ， 却让网友感到意外 。
招录启事中明确写着 ， 要求女生、大专及以上学历、会电脑 ， 这些倒是很合理 。 提到“最好是刚毕业的” ， 也能理解；毕竟年轻大学生更有活力 ， 国企不愁招人 ， 有这个资本提高要求 。
但是“身材好”这项条件 ， 就难免让人疑问：做文员不是选模特 ， 为何还要看身材呢？一些网友不禁浮想联翩：这都不避人了吗？
面对疑问的声音 ， 中铁三局的工作人员予以了回复 ， 理由是“接待的领导比较多” 。 这个岗位除了日常文职 ， 也需端茶倒水 ， 有一半类似礼仪的工作任务 。
人事员或许不够专业 ， 但这样的招录标准反映出值得思考的现象也有不少人觉得 ， 其实这样的招录标准不稀奇 ， 有些岗位虽然叫文员 ， 但确实不需要太高的学历 ， 形象好才是最重要的 。
就像前台 ， 有实力的企业招聘年轻好看的毕业生 ， 可以代表公司形象 。 国企中往往很重视接待领导 ， 端茶倒水的工作看似简单 ， 也有学问 。
毕业生和用人岗位是供大于求的状态 ， 国企筛选出条件更好的女生担任这一岗位 ， 一点不稀奇 。 当然 ， 很多过来人指出 ， 负责写招聘的人事员不够专业 。
其实他可以改成惯用的“形象好、气质佳” ， 面试时虽然筛选标准不变 ， 但是换一种说法就显得很合理 。
要我说 ， 这位HR倒是很真诚 。 写出更直白的录取标准 ， 可以让大学生更直接地了解工作内容 。 这样双方都提升了面试的效率 。
只是 ， 或许他也没有想到会因为这个细节引发热议 ， 估计他也会得到上司的批评 。 这种现象却值得我们深思 ， “高颜值”岗位存在是否合理；招录中不直说就代表不存在吗？
大学生要读懂招聘信息 ， 从细节中分析是否适合自己应聘有网友认为 ， 这类岗位就像空乘一样 ， 谁不希望招来令人赏心悦目的毕业生呢？每个人在工作中有不同的价值 ， 有人考知识和技能吃饭 ， 有人靠颜值 ， 不必区别看待 。
也有家长觉得 ， 总是强调形象会增加职场的不公平 ， 不该支持这种风气 。 不过 ， 我们普通人很难影响什么 。 大学生可以做的 ， 就是了解自己的能力和原则 。
在找工作之前 ， 要初步地认清自己的方向和优势、劣势；再根据这些选择要面试的岗位 ， 可以更顺利地找到合适的工作 ， 避免踩雷 。
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