澳洲|水深火热的澳洲幼师行业 | 华人从业者:涨薪也难留住人

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澳洲|水深火热的澳洲幼师行业 | 华人从业者:涨薪也难留住人

澳洲的幼教行业正“水深火热” , 目前的低薪和高强度正“逼走”一批批从业者 , 而政府最新公布的托儿补贴政策 , 在帮助更多妈妈们返回职场的同时 , 也令这一行业雪上加霜 。

“招聘很难 , 未来5年难好转 。 ”华人从业者表示 , “就算不停涨薪 , 最后还是难留住人 。 ”
“喜欢小孩才当幼教 , 离开也是现实所迫”Lisa Sun已经从幼教行业离职一年 , 现为一名“大厂”员工 。
回想起去年一年的从业经历 , 她称“回味无穷” 。 她天性喜欢小朋友 , 至今还记得被孩子围绕的美好 。
最终选择离开 , 主要源于两点:薪资偏低 , 以及高强度带来的精神紧张 。

根据澳洲薪资标准 , 持三级证书的幼托员工每小时薪资下线$24.76澳元 , 持diploma则为$26.42澳元 。 Lisa是casual工 , 时薪能到$30 , 但仍无法和现在的工作收入相比 。
她称 , 做这个工作很操心 , 每天精神上都高度紧张 , 生怕孩子磕碰到而引来家长投诉 。
疫情期间的人手短缺 , 导致她在不当班的日子 , 频频在清晨接到园长电话 , 要求她赶去上班 。 虽然身为临时员工 , 她几乎每周都上足了全职的班时 。
机缘巧合下 , 遇到薪水更高的另一份职业 , Lisa未做太多犹豫 , 便选择了离开 。
时至今日 , 尽管已转型成OL , 她并不抵触重新回到自己喜欢的幼教行业 。 不过 , 不会再单纯去打工 , “可能会买个幼教生意 。 ”
“想做幼教的都是喜欢小孩的 , 离开也是现实所迫 。 ”
“就算不停涨薪 , 最后还是难留住人”Kitty Li在澳洲从事幼教工作12年 , 目前就职于悉尼Concord一家政府幼儿园 , 固定带2-3岁的小班 。
她观察到 , 如今悉尼几乎每个幼儿园都缺固定员工 。 她所在幼儿园几乎每天都需要填补Casual 。 疫情期间 , 她有时从早上7点半一直做到下午4点 , 有时9点半做到6点 , 为此大感“吃不消” 。

她已经从全职转为兼职 , 面对几乎减半的工作量 , 仍坦言身心疲惫 。 “因为疫情原因 , 很多入园的孩子是零社交 , 我们叫Covid Baby , 很费心、很累 。 ”
很多时候 , 她下班回家后只想瘫着 。 她知道有的同事回家后 , 累到躺在地板上睡着 。
从业10几年 , 让她更感疲惫的早已不是体力上的付出 , 而是在跟家长们沟通中的不被理解 。 “连续两天上传照片里没找到自家孩子 , 投诉就来了;孩子受伤了 , 处理方式没有按家长理想的来 , 可能又会有投诉 , 真的心累 。 ”
她认为行业薪资偏低 , “与付出不成正比” , 且不认为涨薪就能留住员工 。 “这份劳心劳力的工作就算不停涨薪 , 最后没准还是留不住人 。 ”
不过 , 尽管身边同事走了一波又一波 , 但Kitty还在坚持 。 原因很简单 , “我就是喜欢小孩啊 。 ”
“行业整体招聘困难”华人幼教协会会长 , 同时也是悉尼某社区幼儿园园长Jinny Shen告诉今日澳洲App , 全澳约有21万幼教(ECEC)从业者 , 华人占比约10% , 约为2万人 。
她指出 , 从业人员普遍认为“报酬不足 , 价值被低估” 。
“虽然现在很多幼儿园的实际薪资略高于行业标准 , 但整体依然招聘困难 。 目前存在7000到8000的缺口 , 预计未来5年难以好转 。 ”

今年 , 工党宣布了一项47亿澳元的托儿补贴政策 , 从2023年7月起进一步帮助家长支付托儿费用 , 这是其提高女性工作参与率计划的一部分 。
【澳洲|水深火热的澳洲幼师行业 | 华人从业者:涨薪也难留住人】这一政策却让幼教行业雪上加霜 。 作为澳大利亚最大的早期教育和护理服务提供商 , Goodstart负责人对本地媒体表示 , 这一政策需要他们额外雇佣9000名职员 。 然而 , 在幼教行业已于年初和年中两次提薪的形势下 , 该机构如今却依然面临找不到劳动力或员工流失的窘境 , 因此 , 他们提出再增长幼教老师10%工资用以稳定劳动力 。
对此 , Jinny表示 , “我很支持涨薪 , 但涨薪意味着学费的增加 , 对于私立幼儿园来说 , 家长的负担会加重 。 ”

华人幼教协会会长Jinny Shen(图片来源:供图)
本地媒体称 , 员工正成群结队地离开幼儿园 , 去零售和酒店行业找工作 , 薪酬低和精力耗尽是最主要原因 。


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