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你知道解除劳动合同经济补偿金怎么算嘛？ 劳动补偿金

劳动补偿(你知道解除劳动合同的经济补偿怎么算吗？)
【你知道解除劳动合同经济补偿金怎么算嘛？ 劳动补偿金】用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月 。工作不满一年的，按一年的标准给予经济补偿 。2.劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，劳动合同终止的，用人单位应当每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费 。患重病或者绝症的，还应当增加医疗补助，重病增加部分不低于医疗补助的50%，绝症增加部分不低于50% 。3.劳动者经培训或者工作调整不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，每满一年由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月 。4.订立劳动资源网合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致意见，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照在本单位工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金，资源网应当每年支付 。5.用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，应当每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金 。


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