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北京市|面试官：你是看好公司前景还是薪资？提高职场情商从这三点着手

北京市招聘应届毕业生

北京市|面试官：你是看好公司前景还是薪资？提高职场情商从这三点着手

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北京市|面试官：你是看好公司前景还是薪资？提高职场情商从这三点着手

初入职场 ， 进入公司面试 ， 面对面试官刁钻的问题 ， 新人总是很难招架住 。
难免不知所措和在回答的技巧和方式上有所欠缺 ， 也不能给面试官一个满意而彰显高情商的答复 ， 这些都是正常现象 。
但如若想应聘成功的几率提升 ， 就要认真思索下如何做才能发挥所长 ， 在一众应聘者中脱颖而出 ， 体现出自己的核心竞争力 ， 让领导看到你的实力并最终选中你 。
在面试时 ， 当面试官问你：“你是看中我公司的发展前途还是薪资 。 ”
对于这类问题 ， 我们一定要想清楚了再去回答 ， 否则很容易掉进面试官给我们挖的陷阱 。
其实面试官提出的问题 ， 背后都是有他的一番考量的 ， 我们唯有捕捉到他提问背后的心理 ， 才能更好地给予一个高情商的回答 ， 并最终拿到录取offer 。
“你是看中我公司的发展前途还是薪资” ， 看似是二选一的回答 ， 其实未必 ， 这问题主要想问的是你来我公司应聘的目的又或是你是基于什么层面的因素考虑而选择我的公司 。
确定了面试官是问我们的应聘目的之后 ， 那回答方面就好办了 ， 除了真诚地表达自己的求职意愿外 ， 还要结合该公司的情况和应聘职位谈谈自己的匹配度和特长优势 。
总之 ， 就是要让面试官看到你的真诚和实力 ， 让他觉得你是最适合该应聘岗位的 ， 你的能力也很很好地胜任工作 ， 你是推进公司进一步发展的不二选择人才 。
其实 ， 最终到一个企业去任职 ， 靠的是双方的意愿和选择 ， 不是说企业就强势一些 ， 选择权都在它那边 ， 我们不要把自己看得如此卑微 ， 我们当然也有自己的选择权 。
如果觉得某家公司的文化我们是认同的 ， 在里面工作 ， 发展前景也相对广阔 ， 更重要的是 ， 我们能有获得感和幸福感 ， 那就要努力去争取 ， 好好表现 。
可如果公司是很强势霸道的 ， 不仅缺乏人性化的管理和温暖 ， 更对员工苛刻要求 ， 赏罚也不分明 ， 那我们又何必在这棵树上“吊死”呢 ， 早作准备 ， 另谋出路才是上策 。
高情商是我们更顺畅行走在职场里的“法宝” 。
高情商不仅给人如沐春风的感觉 ， 更能给人留下好印象 ， 帮助我们做事省心省力 。 提高情商是有方式方法的 ， 下面给你一些建议 。

多观察学习 ， 从实践中得真知何谓高情商？无非就是做事方式让人信服 ， 让人易于接受且找不到理由去反驳 。
高情商的人 ， 都是生活的“留心者” ， 他们善于观察 ， 善于从微小的细节中读懂人的性格和需求 。
特别是精准地把握住领导的言外之意 ， 在领导的安排下来之前 ， 早已把工作做好 ， 以此赢得领导的信任和支持 ， 成为领导的心腹 。
想要提高情商水平 ， 理论知识作为支撑是少不了的 ， 为此 ， 我们需要多看些讲如何提高情商的优秀书籍 。
最好是选取那些结合案例分析说明的书籍 ， 这样的书籍应用层面广 ， 我们可借鉴和操作的空间大 ， 更适合刚入门的初学者 。
此外 ， 注重从日常的生活和工作中选取优秀的对象进行学习也同样重要 ， 毕竟生活工作中的人和事更加真实 ， 我们通过学习他们身上的优秀做法 。
不仅可以迅速提高我们的情商 ， 也能帮助我们更好地学习如何待人接物 ， 更妥善地解决好遇到的问题和处理好人际关系 。
“纸上得来终觉浅 ， 绝知此事要躬行” 。
如果你想提高自己的情商水平 ， 就要肯下功夫去学习和实践 ， 然后边实践边总结 ， 形成一套自己的见解 ， 找到适合自己的做事方式 ， 这样我们才能一步步成为情商高的人 。

举一反三 ， 学会灵活处事职场上 ， 领导普遍青睐那些做事举一反三 ， 工作方式灵活的人才 ， 不仅是因为他们善于观察和把握细节 ， 更是因为他们能把事情处理得让领导放心 ， 让客户满意 。
职场上的事物是很庞杂的 ， 唯有学会梳理分析 ， 理清事情的轻重缓急程度 ， 才能有条不紊地把事情一项项完成 。
灵活处事 ， 让我们面对事情时能不守着“老一派”的传统做法 ， 在继承传统的基础上进行推陈出新 。
勇于开拓创新 ， 多角度多方面地寻找解决办法 ， 将促进事情以一种更佳的方式解决 ， 从而收获事半功倍的效果 。


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