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空降兵|悲情舞者：这五种跳槽类型，希望你离得越远越好( 二 )

离职面试前台空降兵


如果你已经有了心仪的工作目标和企业 ， 建议可以先在现有岗位上积累经验、做好准备 ， 在合适时机再跳槽 。
三、承诺变成了镜花水月
老赵在这家制造企业干了十年 ， 一直是生产车间的一个小主任 。 老员工了 ， 工作清闲 ， 只要按部就班完成任务就行 。 老赵其实早就有想另谋发展的想法 ， 但苦于没有机会离开 。 正巧 ， 某猎头公司联系到他 ， 说是有家刚起步不久的公司想挖他 ， 职位和工资待遇都比现在的好 。

这对老赵来说无疑是很大的诱惑 ， 老赵没想太多 ， 很快就辞了老东家 ， 去了新公司 。 可过去了才发觉 ， 工作任务比以前繁重很多 ， 之前承诺过的一些待遇和福利却迟迟没兑现 ， 原先诱惑最大的奖金部分还设置了很多条件 ， 这样一来 ， 当初那些承诺不都是空头支票么?老赵觉得 ， 自己简直是哑巴吃黄连 ， 有苦难言!
开空头支票的事在职场上屡见不鲜 ， 在进入新公司前 ， 务必和公司方面做好书面协议 ， 详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等等 ， 尽量避免这种状况的发生 。 你会发现 ， 有的公司对员工开空头支票的现象并不在意 ， 但一旦开出了空头支票 ， 员工往往很难收回钱来 。
这让许多人觉得公司太苛刻了 ， 而另一些公司则会对被诱惑者很宽容 。

这种“宽容”是一种欺骗式的宽容 。 如果你发现自己被骗了 ， 你会发现自己是被忽悠得最厉害的人了 。
所以我们在进入新公司时一定要谨慎 ， 对于有书面协定的工作和待遇不能轻易承诺 ， 这样才有可能避免这种状况的发生 。
四：职位被偷梁换柱
小王做了一年行政助理 ， 感觉现在这家公司没有发展前途 ， 工资也不高 ， 盘算着想进一家外企 。 她投了好一阵子简历 ， 终于等到一家外企的面试 ， 过五关斩六将 ， 好容易顺利入职 ， 进入市场部担任销售助理 。 小王满心期待 ， 希望能有个新的发展 。 入职后一个月不到 ， 前台休产假 ， 公司一时间招不到人 ， 就请小王去前台代班 。

可这一代班就没尽头了 ， 一个月、两个月过去了 ， 原来的同事何时回来 ， 没有任何消息 ， 小王想着自己是新人 ， 也不敢多问 。 等到转正时 ， 人事经理告诉她 ， 原来的前台离职了 ， 短期内她还要继续在前台工作 。 这事让小王欲哭无泪 ， 如果早知道是这样 ， 谁还跳槽来这儿?还不如不折腾不跳槽!
这种问题多出现在职场经验不足、涉世未深的新人身上 ， 在此要提醒大家的是 ， 做好自己的本职工作是第一要务 ， 这是能证明你工作能力的\"重要证据 ， 即使作为新人帮忙处理别的事情 ， 也要在不影响本职工作的前提下进行 。 如果没有其他工作 ， 也要确保自己所做的事与本职工作无关 。

如果被安排了其他工作 ， 不管是因为自身能力不足 ， 还是其他原因 ， 都要及时向领导说明情况 ， 让领导有时间去协调 。
在职场中一定会有“偷梁换柱”的事情发生：自己的职务被别人顶替 。
在职场中一定会有这种情况发生：上司对你能力产生怀疑 ， 找机会试探你；让你帮忙处理私事而导致公司利益受损；你的职位被他人顶替（或因能力不足被顶替）等等 。
对于这样的事情要做到三点：一是了解真实情况、二是及时向领导汇报、三是及时申请调动和调换职位 。

五、空降兵被排挤出局
小李在A公司项目部门待了快三年 ， 工资涨得不多 ， 升职无望 。 这次年中公司对业绩考核进行大调整 ， 不仅加大了业绩指标 ， 而且各种限制条件还增加了工作难度 ， 同事们怨言很多 。 这个时候小李的前任上司来找他 ， 上司两年前离职后 ， 自己组建了公司 ， 这次联系小李是想挖他去做项目总监 。 小李答应了 。 然后 ， 进去工作几个月后他发觉 ， 虽然是靠前上司进来的总监 ， 但下属根本不配合工作 ， 常常聚在一起窃窃私语 ， 很难树立威信 ， 很多工作根本无法向前推进 。 前上司对他的表现也十分不满 ， 这下 ， 小李可进退两难了 。

靠关系跳槽并不是坏事 ， 麻烦的就是怎么跟原先团队中的人相处好 。 原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正常 。 入职之后 ， 除了新的工作任务要花精力去完成以外 ， 化解团队间的隔阂也极为重要 。 空降兵 ， 工作能力只是一方面 ， 务必注意与团队的沟通与协作 ， 否则 ， 很容易让自己陷入被动境地 ， 影响自己的职业生涯发展 。 与其寄希望于空降兵 ， 不如在原有团队中做好自己的工作 ， 这才是最靠谱的 。


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