想加薪不知如何开口？抓住时机，学会“三要三不要”，轻松涨工资 _生活百科

职场工作，升职加薪自是每个人的心愿。但有的人工作了很长一段时间，工资一直不见涨，甚至于刚入职的员工、同批入职的员工都涨工资了，自己工资还在原地踏步，但又不好意思开口向老板要求加薪，或者就是直接了当去找老板说：“老板，我想加点工资。”最终被各种“打太极”给退了回来，加薪失败。
除了一些正规的体制内单位、国企有着严格的涨薪制度，工作年限到了，有调薪通知或者升职了自然会加，否则是不太可能自己去谈加薪就给你加的，这样的单位等着就好，无需找领导谈。在一般的公司里，如果不主动去谈加薪，很多公司就“装聋作哑”完全无视你多年未加薪的事实，不会主动给涨你工资，毕竟这样可以节省人力成本，但如果员工自己去提出正当的涨薪要求，还是能够达到加薪目的。

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那么我们到底应该如何正确向老板提加薪呢？有以下几个方面特别需要注意：
一、提涨薪一定要找准时机
1、公司困难时候不要提
前一段时间，因为特殊情况很多公司都出现了利润下滑的情况，纷纷降薪、裁员，如果这种时候去提加薪，自然不会有啥好结果。公司与员工利益是绑在一起的，公司业绩好，才有给员工加薪的钱，如果公司经济已经困难，营业额严重下滑，自然是不可能给员工加薪的，所以在明知公司有困难的时候就不要去提加薪了。
2、公司业绩上升，老板心情好的时候再去提
加薪并不是说自己突然想起来好久没加薪了，就立马冲到办公室找老板提要求，而是需要选择一个恰当的时机。这和我们小时候找父母要礼物的情况是一样，都会借着六一儿童节、过生日等等契机提出来，基本一提一个准。

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加薪也是相同的道理，要找准公司业绩大幅上升，老板心情愉快地时候去提是最为恰当的。老板也是人，也会有情绪，不要明知老板在会议上因为某事发了很大的火，散会后你还要去提加薪，那可能加薪要求不成功，反而会被痛骂一顿。
3、自己有成绩的时候再提
加薪想要成功就一定要在自己有成绩后再去提，不然明明工作了很久，却没有任何工作成绩，老板反问你一句凭什么给你加薪，你完全答不上来。还会让老板忽然发现你工作这么久，没有任何成绩，居然还能在公司待这么久时间，说不定还想把你给换掉呢，所以提涨薪最好在自己取得成绩的时候去提。

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二、涨薪理由需要避开的3个雷区
找到最好的时机，也要避开以下几种提加薪的雷区，容易加薪不成还惹怒了老板。
1、避免抱怨式加薪理由
很多人找老板谈加薪就说自己在公司工作时间长，没有功劳也有苦劳，却一直没得到加薪，或者说自己天天在公司加班到几点，老板应该体恤体恤自己给点加工资。
这种抱怨式的加薪理由会让老板觉得你加班、你工作时间长没得到加薪，那就说明你的能力有问题，既然觉得公司让你这么辛苦，你怎么不走呢？公司又不是慈善机构，是花钱买员工的能力与时间的，对于一个没能为公司创造价值的人，老板又怎会同意加薪？
2、避免威胁式加薪理由
有些人找老板加薪，会暗示老板说，某个猎头已经找你沟通过了，但是你舍不得公司才没走的，言下之意就是威胁老板，如果不加薪自己有可能跳槽。如果有点能力的员工，老板可能会被暂时威胁到，同意给你加薪，但他心里总归不舒服，经过这一事觉得你随时可能会走，所以私下就会找接替你的人，一旦找到了，也是你真正走人的时候了。

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3、避免对比式加薪理由
“老板，小王都比我晚到公司 1年，怎么他都5000工资了，我才4000，你能不能给我加点？”小李找老板涨工资，开口就这样说。结果被老板一顿怼，用小王和他的业绩各种对比，小李被怼的无话可说，加薪失败。
我们向老板提加薪，千万不要用同事的工资来进行对比，很多公司本来就严禁员工之间互相打听工资，自己还用这个为借口向老板提加薪，本身已经违背了公司的制度，更何况这一举动有质问老板之意，这样的提涨薪，就算达到涨薪的标准，老板也不愿意给你涨。
同理也别拿某个同行公司你这个岗位拿到了多少工资待遇等情况试图说服老板给你加薪，那样做老板内心只会想，既然你觉得别的公司工资高，那你去别的工资就行了，反而适得其反。