入职前的背景调查 ， 不仅可以减少招聘风险 ， 节省成本 ， 还可以帮助筛出有虚假信息的候选人 ， 从而提高招聘的有效性 。
【招聘|hr招聘时，如何规避潜在的招聘风险?？】防范雇佣风险 ， 企业应该将用人标准从“通过面试后录用”逐渐变成“通过背调后录用” 。
推荐阅读
- 阿凡达2|时隔多月后在网上发帖，汪小菲对大S有种赶尽杀绝的意味？
- 招聘|懂的都懂！中铁三局文员招聘要求“身材好”，官方解释更让人迷惑
- 残疾人|沈阳教育局公开招聘引起热议，只招这8所名校，学生纷纷不满
- “日本版闲鱼”进入中国，二手买卖的全球购时代到来？
- 留学回国人员证明如何办理吗？ 归国留学人员证明
- 过敏性鼻炎是如何引发的？ 预防过敏性鼻炎
- 是蜂蜜洗脸的正确方法 蜂蜜如何洗脸
- 求职|如何精准地找工作
- 患上了胆囊炎怎么办？ 胆囊炎怎么治疗
- 笔记本电池应该如何保养？ 笔记本电池的保养