如果你是老板 ， 你会怎么选？
哪怕高手的全方位实力都要强于另一名员工 ， 但是 ， 如果他做了领导 ， 整个部门的业绩就会下降 。
那名弱鸡的优势反而是：不专业！
这是最赤裸裸的“知识的诅咒”！
七、三心二意还是一心一意？
职场中 ， 让领导满意的方式基本上可以分两类：
一、靠业绩 。 过硬的专业实力 。
二、靠讨好 。 牺牲尊严 。
作为一名有专业技能的人 ， 获得领导满意的方法有两个：（1）出工作成绩；（2）牺牲一定的尊严去讨好领导；
所以 ， 有专业知识的人 ， 他就有了更多的选择性 。
而缺乏专业性的人 ， 他就只能“全力以赴”去讨好领导 ， 因为 ， 他没得选择！
这样一来 ， 一心一意应对三心二意 ， 谁有优势？
更不用说 ， 有实力之人上位后 ， 还会威胁到领导的地位或权威 ， 甚至取代他 。
而被领导提拔上来的无能之人 ， 离了领导屁都不是 ， 他只能一心一意追随领导 。
如果你是领导 ， 你会提拔谁？
结语：
为什么很多有实力的内审师怀才不遇？且其比例是要远高于其他岗位的 。
一个重要原因：当下很多企业老板或高层管理者不懂内审 ， 也不懂内部控制 ， 更不关心风险管理 。
审计部门的负责人大多又是空降的外行人 ， 他们的政治斗争本领要远远高于他们的专业能力 。
物以类聚！
太过注重专业知识的人 ， 更容易成为职场政客们的工具和炮灰！
且行且珍惜！
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